说说小赵

刚来单位的小赵，扎个马尾辫，爱笑，微胖，山西人，是个典型的刚出校门的孩子。

因为工作性质的缘故，我也没有爱去搭讪的习惯。跟小赵接触不多，见面习惯性地点个头，算是打过招呼了。后来，小赵因为工作中需要写公文材料，前思后想地写出来的材料领导始终不满意，让她来找我修改。

来找我时，看到她真诚的眼神，也就没有推让，耐心地给她讲哪些地方需要修改，哪些地方需要怎么讲，觉得这孩子好是挺好学的，影响还不错。有时候看她的材料被领导批的惨不忍睹，就索性给她直接修改，让她慢慢琢磨。

得知她是学校毕业后，在家乡没找到工作，就跑这里来投奔哥哥，看到现在的单位招聘启示，就报名来应聘，就这样进了现在的单位。

她说刚来的时候，为了能得到这份工作，给领导夸下海口，一定要好好干，五年之内坚决不离开。于是，很顺利地得到了现在的这份工作。领导为了考验她，加之综合办正好缺人手，没有把她放在专业岗位上，放在综合办进行锻炼。

现在单位的综合办虽然是个科室，但连个科长也没有，还管理着整个单位的人事、行政和后勤，工作琐碎、复杂。尤其是人事，很多事情涉及单位员工的利益，稍微处理不好，就有人不断找麻烦。

后来，有次在路过他们办公室的时候，看到围了好几个人，说是转正都好几个月了，为什么还不给交社保。看到小赵小心翼翼地解释说，要自己提出申请，领导签批后才可以。还说是员工自己都没有申请，单位没有缴纳很正常。

那些员工不愿意了，把小赵告到了副总那里，小赵觉得有理说不清，自己特别地委屈，好几天都看到她闷闷不乐。

后来她又碰到了副总请假统计考勤的事情，副总说他请假应该算正常的休假，但老总说副总请假了就按照请假计算，不能够按照休假计算，搞得小赵左右为难，不知道如何是好。高层建的矛盾之火，烧到了小赵身上。

有几次，看到我办公室没人，她敲门进来给我诉苦，综合办工作太不好干了，是是非非太多，太耗人精力，感觉工作没干多少，就是累。我听她唠唠叨叨地说完，简单地劝慰了一下，告诉她综合办是个很锻炼人的地方，但实在是待不下去，可以跟领导讲要求调岗的。

或许是听进去了，或许是没有听进去，看到她一边烦恼一边还是走路蹦蹦跳跳的，心想幸亏是大大咧咧的孩子。后来，我因为家中有事请假回家了，走的时候给她讲了一声。休假期间，领导让我赶个材料，打电话问她要数据，她顺嘴就问：“什么时候回来？”我说：“待定。”

她很快给我需要的数据，说有点忙就挂了电话。再次给她打电话询问工作上的事情，她说综合办以前的人员休假回来，请假休息了。想想她被折腾的够呛，放松一下也是应该的。

我休假回来后，没看到她，过了一周后，她来上班了，看到她兴高采烈的样子，我问她有什么高兴的事情？她说她应聘到其他地区的事业单位了，过几天就去上班。我向她表示祝贺，问她什么时候走，她说过几天就走。之后，看到她忙忙碌碌地交接工作。

临走之前，她和好朋友一起过来给我打招呼说，明天她就去上班了。简单寒暄之后，他们离开了。想想小赵来现在的单位也就两个月多一点，来也匆匆，走了匆匆。

祝福这个独自出来闯天下的孩子，以后一切都顺利吧！