齐帆齐微课年度进阶营第360篇(字数1750),累计字数577100。
今天上午,公司新来的同事问我:“哥,我刚进公司,勤勤恳恳干活,认真钻研,每天都加班研究业务,为啥老板不赏识我,同事也不喜欢我呢?”我听他说完事情经过,告诉他:“因为你太自立了,有时候,职场需要依赖别人。”
公司新来了一名员工小孙,入职一个月,表现还不错,人也勤快。不知道为什么,上午哭丧着脸来找我。
“哥,您给我评评理。”
“怎么了,兄弟。”我对小孙印象不错,还以为单位的老同事欺负他了。
“我有件事始终不明白。到单位一个月了,我每天都不偷懒,也不给别人添麻烦,不明白的业务,我加班加点研究,可为什么老板总是不认可我,部门经理对我的印象也一般,我是做错了什么吗?”小孙一脸的无奈。
我问他:“你刚来,肯定有很多不明白的地方,不懂的业务,你是怎么解决的?”
小孙说:“我怕麻烦老同事,所以也没去问别人,拿以前成功的案例和制度自己研究,所以经常加班,很多还看不太懂。难道是我还不够勤快吗,我看公司加班我是最多的。还有,同事跟我的关系也不怎么好,感觉都是不怎么爱理我的样子,但我也没有得罪他们啊。”
“为什么你会这么觉得?”我问。
“部门经理挺别人的汇报,都是笑呵呵的,但到了我这,就是眉头紧缩,表情严肃,弄得我也很紧张,一紧张,就更容易出错。同事对我也不热情,总感觉我欠他们钱是的。而且,有些同事的行为我真是看不惯。”
说到这里,小孙的情绪上来了:“有几个老同事,太爱指使人了,总让我干这干那的,但老板好像又很赏识他们,有几次,明明不是我的错,却又不批评他们,我辩解几句,就变成了我的责任,真是无语。”
我又问了小孙一些情况,基本了解事情是怎么回事了。
我说:“其实,就是因为你太勤快了,还有,你没有发现别人的优点。”
小孙一脸不置可否的表情:“哥,我没听错吧,勤快也是错?”
“勤快不是错,但也要注意时机和场合。你现在的问题,就是太勤快,给别人添的麻烦太少。”
小孙很惊讶,显然没想到会是这个问题,眼神也很迷茫。
我笑了笑:“其实,你也没有错,但初入职场,有些问题,不是你想的那么简单。你看,就像你这一个月,虽然勤快,但基本不向老员工或领导请教问题,凡事总愿意自己憋着研究,这是不行的。”
“首先,自己研究的思路很狭窄,有些业务问题,是大家经验的结晶,不是你自己研究的结果,你看看你,总爱自己研究,效率低不说,而且效果也不好。”
“另外,你不请教同事,会让大家认为你这个人很孤傲,很不好接触,你多向老同事和领导请教,才证明你的谦虚好学,大家反而会更接受你。对于你说看不惯同事的问题,其实,你也可以试着去发现他们的优点,虽然工作的方式不同,你觉得是指使你,但为啥老板喜欢他们呢,就是因为业务能力强,你拿不下的单子,他们能拿下,在公司,是靠业绩说话的,他们能为公司赚钱,所以,老板不可能为了你一个新人,和这些骨干翻脸,你要学的,是他们提升业绩的能力,而不是在乎是不是在指使你。”
小孙一副恍然大悟的样子,自言自语的说:“原来这里面还有这么多门道,我一直以为勤快一点,不给别人添麻烦就对了,看来,这一套在公司是不适用的。”
我笑了,其实,我刚入公司的时候,跟小孙的情况也差不多,好在有前辈指点,我还少走了不少弯路。
我想,这种情况,大家入职的时候,可能也遇到过吧。
初入职场的伙伴,多多少少会遇到这样的问题,凡事总爱自己研究,拉不下面子,或是不敢请教领导和同事,导致道路越走越窄,职场的体验感越来越差,甚至还有人因此离职,所以,要解决这些问题,要注意以下三点问题。
第一,初入职场的时候,不要闷头自己摸索。
要学着给自己找个师傅,也就是领路人,有了这样一个人,你方向更明确,也会走的更高更快,
第二,身边那些你不喜欢的人,往往身上有过人之处。
所以,不要这也看不惯,那也看不惯,你有看不惯的精力,学着去发现别人身上的优点。去学习他们,让自己受益。
第三,学会向上管理。
许多人在岗位上就盯着自己手里那点事,然后根本不关心上层结构,公司架构,这就像上了一辆车,但根本不知道往哪开,还有的人不敢也不会跟上层沟通,这就会造成信息不对等,会成为我们向上发展的障碍。
有些人觉得,在职场这样思前想后的太累,但生活哪有那么轻松,如果觉得累,也可以停下来。
但时代是向前的,我们每个人都是逆水行舟,你停下来,就等于选择了被淘汰。
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