作者：金玉学方
基本面解释
如果您在招聘策略和评估方面需要帮助，请与我们联系。当你应该展示你最好的作品时，你也需要评估这份工作是否是你长期喜欢的。下次你申请工作时，你可能不得不在手机上玩游戏。把游戏化想象成一种让人们对工作、公司和招聘人员产生兴趣的方式。有技能的男性和女性往往会因为管理上的问题而离职。对工作充满激情的人。
哪里能找到人才
虽然这似乎是显而易见的，但任何人力资源专业人士都需要确保他们的评估是公平的，这对于任何涉及流程的游戏化也是如此。人力资源专家和招聘经理的工作非常艰巨。理想的做法是和专家谈谈，找到合适的建议。专业知识是必不可少的。在在线学习项目中加入游戏化体验可以刺激行动。此外，基于游戏的学习可以让员工在获得一些乐趣的同时，收集他们应该完成的与工作相关的任务的能力和知识。对于不同的角色，密集的游戏体验可能正是你需要筛选候选人的晴雨表。
通过游戏化招聘人才
1. 基于游戏的评估可能会使工作做得最好。此外，游戏化在改善招聘过程中的作用还没有得到证实。此外，由于当地工业的竞争力和马耳他相对于竞争国家对工作场所的吸引力日益增加，征聘理想人员的价值已经加强。毕竟，他们的成功取决于团队的集体和协作技能。
2. 相反，如果组织的人力资源团队和招聘经理开始在社交媒体网站上与人建立关系，他们的想法是，人们会来找你，并认为你的组织是一个可能的雇主。管理者也应该知道游戏化需要小心处理。不管这个概念的流行程度如何，并没有很多管理者真正理解如何以及何时利用它来实现他们的目标。
3. 公司在与现有和潜在客户的社交网络活动中使用游戏化。每次供应商在招聘实践中引入游戏化，它都会获得一个机会来证明自己比竞争对手强得多。许多企业希望在其工作场所内实施某种游戏化，以获得更高的效率，并通过员工实现更大的绩效投入。
4. 也许你的公司没有谷歌那么受欢迎。不用说，任何一家公司都可以设计一个定制的游戏门户，包括集成的候选评估、分析等等，而成本取决于所添加的功能。公司不再接受简历，而是通过游戏化来寻找适合这份工作的候选人。该公司选择实施游戏化，以提高员工的参与度和保留率。如今，许多企业都提供了即时部署的游戏化解决方案。
5. 决定你将使用什么平台去获得你所期望的游戏。一款游戏需要一段时间并打算开发。理想情况下，你应该创造一款普遍令人愉快的游戏，尽管并不是每个玩家都是熟练的候选人，但游戏化是提高品牌知名度的好方法。球员们正在雇用一名酒店经理。
6. 游戏的设计必须能够让雇主更多地了解可能的候选人或玩家。尽管如此，在社交媒体上分享信息还是很容易的，所以与普通的招聘广告相比，它会吸引更多的注意力。然而，这将为你节省很多时间，因为你不必在厨房里测试所有的申请者。它应该是简单的，有趣的，高度互动的。在你开始计划你自己的招聘游戏之前，考虑一下利弊。
为什么你所学到的几乎所有关于游戏化的知识都是错误的
求职者可以在工作中体验正常的一天。在所有这些努力之后，你最终可能只雇佣一个候选人(有时甚至不是那个候选人)。话虽如此，由于游戏化的选拔程序，候选人可能会选择不申请某些职位。下载我们的人才地图指南，了解如何识别和吸引优秀的候选人。
游戏化的关键部分
招聘中的游戏化并不是一个全新的概念。游戏化，即在非游戏环境中使用游戏原则和设计，通过提出虚拟挑战来识别潜在员工，这些挑战需要任何特定工作所需的技能。游戏化是一种让顾客产生忠诚感的手段，在人力资源管理中发挥着巨大的作用。
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