原创368：你的成就感找到了吗?
过年期间，去大弟家做客，弟媳做得一手好菜，去年重新返回职场，现在很难得吃上一顿她烧的菜了，吃罢她便和我们聊起了自己新换工作这一年的种种趣事……
弟媳这一次选择的仍然是销售工作，她的这份工作距离上一份工作已经相隔五六年了，作为母亲为了孩子和家庭往往牺牲得更多，先为做妈妈的点赞。
她这次进的是一家规模不大的技术型企业，主要代理销售高端实验室用的一种仪器，去年公司销售额一个亿，专职销售不过四五个人，其中她一人就做了2000万，占到公司销售额的20%，一个刚入职的新人，是如何能做到这一点的？
我向她请教，她饶有兴趣地说自己开发了之前公司不敢碰的几个客户，而且一单就有几十万美金，一年下来她在行业里已小有名气，如果和陪孩子相比，她更愿意工作，愿意出差，愿意和生意上的陌生人周旋，因为工作让她有成就感。
一个下午的时间，她是唯一的“演讲嘉宾”，向我们滔滔不绝地讲她如何“搞定”每一个客户，真可谓战功赫赫！到了晚饭时间，我终于有机会正式请教了，想不到答案竟然如此简单。就两条：第一，勤联系。具体讲她每两天至少要和客户联系一次，有事没事请客户喝个咖啡或下午茶什么的，混个脸熟；第二，抓住关键信息。具体就是每一次与客户聊天的时候，大部分聊的可能都是废话、客套话，但是一定有一两句非常重要的话，作为一个有经验的销售抓住这两句就够了，然后就是重点分析、比对、筛选，最后形成下一步与客户的谈话策略。
最后我问她做了一年的感觉？她说虽然很忙，有时候还要满世界出差，但没有陪客户喝过一次酒，吃过一顿饭，老板对她很信任，她非常享受这个工作，非常有成就感！
2019年，也给自己许个愿吧，如果能找到一份有成就感的工作该有多幸福呀！呀！呀！
原创368：你的成就感找到了吗?
原创368：你的成就感找到了吗?
是的，2019的微微正处在发展关键期，我们立志做新时代的“移动互联网+儿童新阅读”的创新平台，2019将聚集天下更多的“英雄豪杰”加入微微团队，希望能找到同等能量的伙伴，也只有同等能量的人才能相互识别，才能相互尊重。
作为创始人，希望您带着真爱诚意加入，暂时放下你曾经光鲜的履历和骄人的业绩，这才是你来微微的正确打开方式，因为我们在一起需要互相成就彼此的价值，而非一堆废纸和履历，因为那只能代表你的过去，你的价值在之前的公司已经用各种方式回馈给你了，不是吗？
我个人尤其不喜欢不关心自己来做什么，不问微微是否能承载你的价值和梦想，而只关心五险一金的求职伙伴。
我个人也不喜欢试用期就跟公司讲条件的人，试用期本来就是双向选择和磨合的过程，任何一方均有权随时摁下YES和NO。
尊敬和信任是我们连接的纽带，共同目标、及时反馈、清晰明确规则、自愿参与是我们共同遵守的“游戏规则”。
原创368：你的成就感找到了吗?
2019，微微团队需要：
1、渠道专员。核心要求：微笑+进取心+责任心+KPI+反省力。
2、图书专员：核心要求：微笑+喜爱+责任+细心+耐心。
3、班主任（助理）：核心要求：微笑+贴心+责任+细心+严格。
4、新媒体运营人员。核心要求：文笔+创意+传播。
5、项目专员：核心要求：微笑+沟通+目标+专业。
6、课程老师。核心要求：沟通+专业+通识+创新。
7、运营专员。核心要求：微笑+创意+执行+耐心+细心。
8、财务（会计）。核心要求：专业+细心+责任+担当。
有意挑战以上岗位的您，请尽快让我们在茫茫人海中看到你，个人资料请发邮箱：vivibookbar@163.com，收到会第一时间联系阁下。
原创368：你的成就感找到了吗?
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