四十不惑

这一年的经历如果讲成故事，听起来会很有趣，但是处境当中，不便多言。那就记录一下这一年的人生领悟吧。

有些事情想明白，境界就会大不同。这一年，还真想通了一些事情，想通透的那种。

我有叙事，你有酒么，坐下来，听中年人唠个硬嗑。

一

子曰：四十不惑。

以夫子之才，年至四十时得以勘破世事，贞定初心，而我资质愚鲁，年届四十，困惑却愈发堆积。

到也正常。

三十五岁之前，是经验累积、开阔眼界的时间，努力去大平台，做大项目，以成长为第一要义。四十五岁之后，身体机能下降，信息处理减慢，虽说活到老，学到老，但摆脱之前几十年形成的路径依赖并不容易。

之前之后都单一，四十岁时，却是个百川交汇。

技能资本完成了原始积累，经验在行业里沉浸多年而得以丰富，眼界也达到所处平台的边缘。你开始对当下有了一点更高的期待，开始寻求改变，探索更大的可能性。可以说是欲望膨胀，野心滋长，却也是能力带来了自信，敢于飞翔终究是翅膀硬了。

也正是四十岁时，各种压力汹涌而至。诸如工作、情感、社交、家庭与人生意义的寻求，任何一项压力出现爆表，就会妥协，就会被诱惑，被拐骗，被收买。人生之河从此改向。

四十岁，看似岁月静好，实则凶险无比。一个选择就是一辈子，踏下去的任何一个足迹都是盖在余生上的印章。

二

面对压力，难免纠结。如果只是纸上谈一谈，辩一辩，事情很简单，毕竟无论如何选择都不用承担实际的后果。如果你的信息来源主要是朋友圈的话，那也很简单，「勇敢做自己」的鸡汤总可以干了一碗又一碗。

只有真正摆在你面前时，你才会明白选择有多难.

所以，面对抉择，你去问别人是没有用的，只能扪心自问：什么是你真正想要的。

做选择时，人通常受到两种力量的撕扯，一种是来自名利、奖惩为代表的「外部控制」；一种是来自兴趣、好奇心等为代表的「内在动机」。

越是追逐名利，受外部动机控制，越是迷失自我。有一天外部控制消失了，你回头望去，找不到自己留下的印迹，这就是为什么有那么多的人会感觉一生忙碌，到头来却是一场空。想要重新活一回，却为时已晚。

反观那些始终热情、好奇且独立地去做自己内心喜欢的事情的人。起初觉得他们走上的只是一条小路，孰不知其实是康庄大道。攀高峰，越峻岭，江流澎湃，心流澎湃。

上帝是公平的，给每个人每天只有二十四小时，也暗中为每个选项标了价码。有些得到，总是伴随有些失去。唯独不能当作代价的便是内在动机，这是人之为人的意义。如果不曾拥有内在动机，何苦来这一趟人世？

坚持内在动机，名利会以馈赠的形式出现；坚持名利，内在动机会逐渐消失。

三

面对外部的撕扯，内在动机需要保护，但这并不是说拒绝一切与外界的交往。像把珠宝放在匣子里避免摔碎一样对内在动机进行隔离保护，内在动机会变形走样，要么膨胀至目空一世的自我中心，要么枯萎凋零。

真正保护内在动机的方式是将它释放出来，融入到组织当中去，融入到那种「你能影响组织，组织也在影响你」的组织中去。

这样的组织实在不容易找。斯人若彩虹，遇上方知有。

大多数时候是组织影响你，你影响不了组织。这时，你只是一台高速运转的机器上的一颗螺丝，你只能随着机器一起转动，整台机器高效、稳定，但你没有自我，你的声音只能被判定为噪音。一个螺丝发出声音只能说明它坏了，出故障了，要被换掉了。内在动机引发的创造力被视为是对系统的破坏，受到组织的拒斥。

少数时候是你影响组织，组织影响不了你。那时你是组织的领导，或者意见领袖。这时，说得好听点，你有脱离群众的危险，严重点就是霸道总裁。内在动机得以最大化，却失去另一方向的校准。列车飞驰，但刹车失灵了。

再极少数时候，你影响不了组织，组织也影响不了你。你成了组织的边缘人，你是太乙散仙，你是风流名士。你的高谈阔论也罢，真知灼见也罢，组织压根听不见，组织的那套啰里啰嗦也攻不进你的城堡。你和组织像是两条平行线，你的内在动机得以坚持，只是难以持久啊。剥离了归属感，如何能够自我实现。

这些情形下，无论是免于被外部控制进行的主动保护，还是断绝了与外部联通的被动锁闭，内在动机都处于一个封闭系统之中。热力学第二定律说，封闭系统中，熵会随着时间增长。一杯水会逐渐冷却，一个房间会越来越乱，出于保护而封闭，却也是另一种方式的扼杀。

理想的状态是进入开放系统，你和组织相互融通。

你用自己的智慧去思考组织所面临的困难，积极筹划解决方案。组织认真聆听你的建议，给你尝试的机会，用实践项目和你一起检验你的「真理」，形成反馈。这样，你愿意为组织付出，组织愿意为你耗费。组织汇聚着无数人的智慧，个体则真正感受到尊重、支持、信任，这些感受都是内在动机最好的保鲜液。

你的内在动机和组织的发展方向，融入一体，携手前行，乘风万里。

这就是「你能影响组织，组织也在影响你」。

这样的组织实在不容易找。

这样的组织是华为，是十一学校，是新网师。

四

如何才能与组织形成良性、开放的互动式发展呢？

做大事，担任务，揽项目。

我们容易接受「组织影响我们」，而觉得困难在于「我们如何影响组织」。

这其实是一个误区。以激发、保护内在动机来看，组织影响我们也并不容易。

只有我们真正地理解组织的行为，认同这些行为，并自己发出这些行为，才算是组织影响了我们。我们接受组织的条条框框，遵守各项规章制度，这是容易的，但这是外部控制，并非真正发自内心的、认同的、理解的去做。所以，如果只是被动的接受，仍非最佳状态。

如何才能理解进而认同组织的行为呢？

你需要理解组织中的内隐知识。你通常接触到的只是组织向你提供的显性知识，这些知识如何形成，意义和价值指向哪里，都是不清楚的。你需要去做事情才能获得组织的隐性知识。

比如，「追求卓越」是新网师精神之一，「提交作业必须注意排版格式」也是新网师的一项要求。新网师学员都知道这些，也会努力做到这些，在写作业时会尽量认真地写好，写完后会把格式校对规范。但是作业中仍然有不少的抄袭和敷衍，格式也总会出现瑕疵和遗漏。因为你心里真实的想法可能是，写个作业嘛，内容清楚不就行了，格式哪有那么重要？我这厢连看书的时间都没有，作业能完成就不错了，哪还有什么质量可言？

如果你担任了课程组长，或是其他批阅作业的义工，你需要在较短时间内阅读大量作业时，你会意识到格式规范的重要性：它有助于你迅速把握文章的关键要点。你领会到了「格式其实是文章结构、要点的呈现」这个隐性知识。批阅大量作业时，你会不断地进行对比，阅读感受不断地向你反馈着优秀作业和合格作业之间有多大的差距。

于是，下一次作业，你发自内心的想要把作业写好，格式规范。这才算是真正的组织影响你了。

再比如，2021秋季招生简章前后历时一月，修改十多版，最后才定稿。这件事在郝老师的#早安，新网师（307）中有过记录。如果你读到了招生简章，那只是接收到了显性知识。如果你参与了整个稿件的修改过程，你更能吸收其中各位老师的思考，相互之间的意见碰撞，和做最终的选择时的依据。只有在当时讨论的「场域」中，你才会明白如何思考、修改、决策，才会感受到内隐知识的存在。

下次你也这样去思考、修改、决策。这才算是真正的组织影响了你。

五

那个体如何影响组织呢？同样是做事情。

做大事，担任务，揽项目。

你要影响组织，说白了，就是你说的话有人听。各人有各人的思考，凭什么要接受你的那一套。都是出来混，凭什么就是你说的对？很简单，是骡子是马，拉出来遛遛。说的高级点，拿出你的作品来。

简单而直接的例子，郝老师的#早安，新网师已经坚持到了500期，一大批学员也跟着在朋友圈里打卡自己的思考，记录自己的行动。这就是个人影响组织。于郝老师而言，发布#早安，新网师是出于内在动机，而不断有同行者汇入，他的内在动机得到认可与鼓励，更加容易坚持。内外交互，愈行愈远。

再比如，2021秋季入学课程是一次创造，取得了很好的效果，这对我是莫大的激励。更值得的思考的是，在课程中，我出了差错，挨了批评，之后及时反思，汲取教训，并写了《用清单进行一次自我进化》一文。后来再举办活动时，我总会把文章拿给项目负责人，慢慢地，清单、复盘、Plan B等行动成了组织的共识。你看到了你为组织做出的贡献，成就感满满，迫不及待想要创造更多。这就是个体与组织的良性循环。

岁月无言，作品说话。保护内在动机，终究是为了绽放出作品这朵花来。

五

四十之惑，惑在抉择。惑在抉择，何以置之？

子曰：「知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。」

道言，夫物芸芸，各复归其根。

佛说，本来无一物，何处惹尘埃。

现代科学提出的解决模型是内在动机。

这三年奔波折腾，经历了许多事情，面临了许多纠结，做出了许多抉择，在用自己的切身感受去理解着这发生的一切。那些基于内在动机的选择最后都无怨无悔，甘之若饴，那些施加了外部控制的名利最终都心神俱疲，黯然无果。

经过一定量级的抉择，并真实地去承担了抉择的后果之后，内在动机成了生命天平上最重的砝码。

当然有内在动机搞不定的抉择。比如，个人理想与家庭责任。好男儿志在四方，追逐胸中理想当是男人所为。只是每念及一个女孩愿意在你一无所有的时候托付终身，那便要拼了命护她周全。再加上她身世可怜，父母双亡，幼子求学，我无法不管不顾。她若需要，我便不远行。哪怕余生只得平庸碌碌，她能幸福，我便心安。当然，我也相信，爱之坚处，她会懂我。

还有内在动机自身内部的选择。这一年，负责了讲师、课程、教务、招生、叙事、外脑、培训、项目、公号等一众事务，有时会迷茫自己该是精专，还是广博。一说，高手是有领域的，又一说，高手都是跨界的。想要成为高手，却不知从何修炼。

最终这个问题也解决了，靠的就是前传中提到的那个故事。故事太长，就只说其中那句击中我的话吧。钱伟长说，「我没有专业，国家需要就是我的专业」。这个赤诚的句子感染了我，从此，我也没有专业，新网师的需要就是我的专业。

这一年，想通了抉择的关键模型：

方向不一时，坚持内在动机，

关乎到爱时，讲求先来后到，

内在冲突时，听从组织召唤。

六

冬夏春秋，雨雪风霜。种子躺在黑暗的泥土里。没有点赞，没有流量，它只是顽强地生长着。直到有一天，它开出了自己的花朵，沁人心脾，向世界宣告自己的存在。

开出花朵，仍非命运的终点。

是菊花还要「悠然见南山」，是荷花还要「香远益清，亭亭净植」，是梅花还要「暗香浮动月黄昏」。

花朵要带着这满身的芬芳融入滚滚的文化进程中，成为历史的一部分。

至此，日历翻至2022，四十终不惑。

                                                    【完】

                                       写于2022年1月18日

                                                 晋北·秀容城