为什么不能让员工知道彼此的薪资？
因为员工会进行公平式比较，将自己的投入产出比和其他人的投入产出比进行对比（横向比较，适合高薪人士），将自己过去的投入产出比和现在的投入产出比进行对比（纵向比较，适合低薪人士）。
如果员工感觉到不公平（觉得自己薪酬不足），员工自我排解办法：减少工作投入、向上级打对照者的小报告、改变知觉、改变参照者，甚至辞职。
所以要确保不同的员工投入/产出比大致相同。（只是员工们的自我知觉，非客观测量）
为什么不能让员工知道彼此的薪资？
因为员工会进行公平式比较，将自己的投入产出比和其他人的投入产出比进行对比（横向比较，适合高薪人士），将自己过去的投入产出比和现在的投入产出比进行对比（纵向比较，适合低薪人士）。
如果员工感觉到不公平（觉得自己薪酬不足），员工自我排解办法：减少工作投入、向上级打对照者的小报告、改变知觉、改变参照者，甚至辞职。
所以要确保不同的员工投入/产出比大致相同。（只是员工们的自我知觉，非客观测量）
本文标题：1.14为什么不能让员工知道彼此的薪资？
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