对于现在的领导，我可以聚焦的好的方面；我希望在工作中如何被对待。

今天听了踢出局心法，这一部分也是我很喜欢的，我的确想让现在的领导从我的工作中消失。但吸引定律是包含的定律不是排他的定律，我越想推开就越推不开。所以我需要感赏我认可她的那一部分，如果不能忽略她，那我就要聚焦她身上我要的一面。而那些不要的干脆不要去想，直接忽略掉。这是最好的拉开我和她之间频率的办法。

我说过，再也不要在鸟人鸟事上耗费精力了。她之所以一直在我的经验中出现，是因为我总聚焦在她让我讨厌的那个部分。我总抱怨她的性格，总抱怨和她不合拍，根据吸引定律，这种情况只能愈演愈烈。这些我不要的部分，我都不能再去想了。因为聚焦什么吸引什么，如果我还继续下去，就真的永远无法摆脱她了。

我要聚焦在她让我认可的部分，那就是她工作负责任、人品好、心地善良、乐于助人，而且最重要的两点，第一是推荐过我当风控部的中层管理者，第二是给我的薪资涨到了中层员工的薪资。这么看来，她的磁场里竟然是有给我升职加薪的方面的，写出来才发现很惊喜。所以我要多多聚焦在她好的方面和想尽办法给我升职加薪方面。其余的我不要的，全部忽略不去想了。而这些我要的部分也正是我需要感赏的方面。

那么我想要在工作中如何被对待呢？我的领导一定是非常尊重我的，认可我自己的观点，我的想法总是和我的领导一致，领导想实施的方案刚好也是我想实施的方案。领导话不多，平时基本上只聊工作的事，偶尔可以互相说些美好的事或者互相夸奖一下，平时工作中，领导都是关上自己办公室的门，专心的做自己的事情。而我在外面，爱着领导最近的位置，因为领导信任我，所以把我安排在离他最近的地方。如果是女领导，我希望像现任总经理那般信任我喜欢我并且愿意给我升职重用我；如果是男领导，一定是非常尊重和看重职场女性能力的那种领导，绝不是重男轻女的那种。他看重我在工作中独当一面的优势，把我当作他的左膀右臂。认为给我升职加薪太值得了！我是部门经理的最佳人选！他一直等待的那个职位的最佳人选就是我！在和领导的相处中，我学到了很多，我学到了他的格局，我自己都觉得人生层次和格局都上升了，我跟着我的领导学会了更多的管理技巧和人生经验，我觉得自己的职场人生都比以前高级和优越了，我像海绵一样吸收他身上的优点吸收管理经验和业务能力，我变得更加精英和优秀，为我继续升职打下牢固的基础。我想要在日常的工作中，被领导重用。领导在全部门员工里最信任的人就是我，有任何业务上的疑问都会问我，寻求我的意见，让我拿主意或者让我提建议。这就是我目前能想到的我要的对待，像一名部门经理那样被对待。

对于现在的领导，我不要的那部分必须忽略。要么不去理她，要么就去聚焦她让我感赏的那一部分。我必须放任她。我要放任我自己做自己，就必须放任她身上我不要的部分。

明天好好修炼这一部分，我要游刃有余的支配我的想法，我要把我的注意力快速抽离和转移到我想要的对待和我想要的领导的特质。

对于现在的领导，我可以聚焦的好的方面；我希望在工作中如何被对待。