今天去看《令人心动的offer》第二季，觉得初入职场的我也可以学习学习。
其中有几个场景印象比较深刻：
在公司合伙人发布第一次工作任务的时候，一开始没有明确规定具体的截止时间，直到史律去查看他们的完成情况时，有名实习生说自己七点之前可以交。
结果领导直接把截止时间定在了七点一十，结果按时提交的实习生只有两个。
其实这次工作任务的难度还是比较大，每个人都在争分夺秒地查着资料，焦急不安地看着时间。
这让我想到了在学校考试的时候，到时间要交卷，可是卷子还没写完。
后面，几位合伙人在吃饭的时候聊到了这个问题，说一开始没有给出截止时间是我们的问题，但是给出了截止时间，你就应该把结果发过来了，哪怕发不过来，也应该写封邮件，说明一下情况。
其实，我觉得可能各位实习生，还是没有从学生思维中跳出来。
他们觉得这个任务一定要做到完美才能提交，所以，就忽略了时间问题。
史律在他的书中《自洽》中也分享过一个故事：
有一个实习生，接到了老板的任务，核查商标，并且主动主动提出明天早上交给他，结果发现商标局网站打开速度太慢了，又想到要在截止时间前完成，结果熬了个通宵。
史律谈到这件事，感叹说其实这个任务要得不急，遇到问题了，主动跟负责人说明一下情况，晚一点交也可以。
其实，就是沟通方面的问题，一进入职场我们把领导想得太过严厉，毫不容情。
但其实好的公司都是有人文关怀的，在工作方面对大家严厉要求，是为了锻炼员工，但是员工真的遇见了什么问题，也可以和领导商量。
比如其中有一个实习生叫丁晖，前面两次的成绩排名都是垫底，公司合伙人王律就注意到了他失落的情绪，鼓励他：“你也有自己的优势，比如你有一年做律师的经验，其他事实习生都没有。你不要让这种经验束缚你，你要去找到曾经做律师的感觉，并享受它。”
听了王律的话，丁晖重拾信心，主动去修改上次的工作任务。
网友评论