这段时间班里的一些事情让自己开始思考如何管理这件事。以前认为只要自己对人以诚，尽量地为大家创造一个舒适的环境，让大家感受到公平公正，一起为创建更好的班组而努力。但实际上并不是这样，一些人所反映出来的却是另一个样子，能为班组考虑的人不多，多数人只是为了吃饭而工作，而不是为了工作而吃饭。这就让我开始思考出现这个问题的真正原因是什么。
首先可能是自己没有深层次地考虑他们的诉求，对于他们而言，日子过的平淡，工作轻松就是最大的诉求，但是我在此方面可能就是想追求班里要出一些业绩，所以两者就会出现一些冲突。
其次可能是自己与他们的沟通还有待加强。虽然现在和班里一些人有些沟通，但是还有不少的人没有进行更深入的沟通，所以现在只有少部分人还算能理解自己的处境。后续，可能还是要制定个更多沟通的计划，了解班里人的想法。
最后，可能还是自己没有想通我们的共同愿景是什么。或者说，我心里有个目标，但是没有具体和他们说清楚，这可能就会让他们觉得还没有完全的归属，归属感就不会太强。所以，后面我还是要在各种班会场合把我们今年的目标多说几次，然后向他们咨询下解决问题的方法。如果他们能说出具体的想法和解决措施，那么后面就可以一起商量去完全共同的目标，感情自然而然就近了。
班里的事，还是要多想些，特别是要从自己这边反思，用换位去思考，使自己能够更厘清班组管理的一些思路。当然，这段时间空余时可以多看些管理书，从书中找上答案会比自己单纯地想快的多。
多思，多记，多改进。相信自己会找到解决之法的。
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