每天地铁电梯上班下班的职场人，最关心的话题是什么？看看脉脉上问答的火热程度就晓得了。
这几天有两个话题最牵动职场众的心，一是“外卖平台拒收肝炎骑手”到底合理不合理。职场人关心这个话题太正常了，每天的午餐、甚至好多加班时段的晚餐，我们可都是靠外卖解决的，这个事儿真得好好关心下。
另一个就是在不少媒体上都曝光过的“团建活动涉及性侵”了，公司、甚至部门里经常搞的团建，难免都会有些大尺度的内容。到底该如何界定其性质，我们又该如何应对？这是个大多数职场人都无法回避的现实问题。
这个问题真是让人非常为难，美团、饿了么、滴滴外卖这些平台，是绝大多数职场人每天都离不开的。几乎每个午餐、还有很多晚餐我们都是找这些平台订的。
风里来雨里去的骑手小哥们给我们送来热腾腾的饭菜让人感动，可是，如果真的有骑手是肝炎病毒携带者，又有多少职场人真的能说一句“我不介意”呢？
这个“外卖平台拒收肝炎骑手，合理吗”的问答，底下的回复非常真切地反映了大家的想法：认同、赞成的人数，是反对者的6、7倍。
对平台“拒收肝炎骑手”做法表示反对的人虽然少，但其观点也不容忽视。
比如来自北京的运维部经理庞先生就觉得，乙肝这种疾病只是通过体液才能传播的，只要骑手“具备职业道德”，那么就不会产生危险，大家不应该歧视他们。
这个说法立刻就被很多人质疑：比如说这个“职业道德”该如何监督？
还有，不少报道都曝光了骑手路上“偷吃”的情况，这样子如何能让人放心。
有脉友表示，我们是不是把乙肝这种病的传染性想得太严重了？其实没那么容易传染的！
反驳他的人则表示，你还是去咨询下专业的医生再来说话吧，这病的传染性只怕比你认为的要厉害。
更多的脉友还是从现实角度出发看待这个问题：首先，食品外卖可是对卫生要求比较高的，健康还是第一要务。
另外，骑手入职外卖行业的话，必须要有健康证才行。而乙肝患者怎么可能取得健康证呢？所以说，对这个问题的讨论有些走偏。肝炎患者本来就不应该当外卖骑手嘛。
除了吃的安全问题外，公司团建活动中的尺度问题也很受关注。不出所料的是，这次提出问题的是一位女生。她向大家提问：部门团建聚餐时经常听到的荤段子、大尺度内容等，到底能不能被视作性骚扰？
周末活动、专门的团建营地、甚至一天工作后部门同事们的聚餐后，大家都会有不少用来活跃气氛以及强化团队关系的活动安排。荤段子、男女有身体接触的活动总是在所难免。很多女生、以至于不少男生都觉得不太好接受。
这个问题下面的回复也反映了这个现状：有效的投票里，有高达2800多票都认为这“算性骚扰”，但也有7百多票认为这“不算”。
这位“网易员工”的看法在部分职场人中有一定的代表性。他觉得，这种团建不能被认定为“性骚扰”。因为公司团队建设讲究氛围，只要愿意融入这个氛围你就会觉得没什么。如果实在不喜欢的话，干脆就不要进入阿里这种公司好了。
底下有注册为“阿里产品运营”的脉友不高兴了，表示媒体曝光中的那些团建活动，并不是我们阿里搞的，而是“阿里的代理商”弄出来的事儿，别安在阿里头上！
还有脉友认为，楼主身为一个男性，肯定是没有女朋友。否则如果你的女朋友在公司遇到这种团建活动你会不急？可见立场决定观点！
显然，多数脉友还是倾向于认定“荤段子”之类的大尺度团建，确实属于“性骚扰”。
多数人之处，只要活动中的话题涉及到了性和隐私，并引发当事人不适，那就属于性骚扰无疑！
有女生表示自己别说对大尺度的活动了，就是对出格一点的笑话都不会反感，希望搞团建的人注意自己的言行举止不要过分。
来自苏宁的运营经理刘先生更是严肃地指出，这里面有公司领导的责任问题。
首先，就算是领导提出的活动要求，如果大多数同事都反感，那也不能进行下去。
其次，如果下级起哄要求搞这种大尺度活动，领导有责任予以制止，否则就是不负责任！
对于不少深受“荤段子”之类大尺度言行困扰的职场人来说，如果公司里有个刘先生这样的领导就好了！
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