身在职场，想要获得领导的赏识，就必定要按照领导的标准来做事。如果一不小心你的哪一种行为让领导感到反感，或者不符合领导的要求，那么你就必定不得重用，想要升职加薪也就难了。
1、处理事情时总自以为是
在做事情上认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。这种人要嘛脾气傲慢，要嘛仗着自己资历深不把领导放在眼里。这种挑战领导底线的人，领导不把你给了就不错了。
2、我过去都是这么干的
当领导问你为什么要这么做时，你都是回答“以前就是这么做的。”那么领导会觉得你是个守旧不求上进的人。这种人迟早要被社会淘汰，领导也不会去捧一个扶不起的阿斗。世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事。
3、挨批评时着急解释
你以为解释可得原谅，大错！解释暗示：领导错了。又暗示：我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释。
4、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
5、在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。没有哪个领导能忍受被越权，因为这是对领导的极其不尊重。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
6、背后说领导坏话
你以为你是私下在说领导坏话，领导就不会知道吗？根据小编多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说：背后议论领导，前途凶多吉少。同事之间的交流最好把握尺度，总有些人是靠不住的，当面跟你说不会跟人说，转眼消息就传出去了。你后悔都来不及。
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