昨天我们学习的是《优秀到不能被忽视》，让我们了解到：要干一行爱一行，用核心竞争力赢得职业以及人生的主动权。
那么，还有没有另外一种可能，就是你干得挺好的，但是公司突然就解散了，破产了，总之，你就是突然失业了。
你能在多久的时间内，重新找到一份工作？
这样的事情离我们很遥远吗？不，一点也不遥远。昨天就有一位朋友遭遇了这样的事。说实话，这并不可怕，只是事发突然，难免有一部分人没有做好准备，因而惊慌失措。
《奋斗的正确姿势》告诉我们，只要你做好了职业储备账户，那失业，就一点也不可怕。
001什么是职业储备账户？
这本书的核心理念，就是职业储备账户，它是在一个公式上建立起来的：
（人脉+技能+品格）x 勤奋 = 职业储备账户。
这个公式一共包含5个要素，我们分别来看一下，那么就可以写成5个小点。
职业储备账户相信大家都能理解：备胎？退路？抗风险能力？都可以，反正就是这个意思，它就是我们古人所说的“居安思危”。
就像现在很多的理财高手所倡导的，生活上，我们要给自己留存出一定的风险备用金；职业上，我们也要尽可能地做好抗风险能力储备，这样当风险来临时，就不至于过于影响生活。就算没有风险，也可以让我们有资本，在关键时刻把握住机会，突破职业瓶颈。
只要你建立好了职业储备账户，那么它就能帮助你：明智地实现转型；度过职业动荡期；突破职业瓶颈期；创造职业机遇。
002为什么需要职业储备账户？
这四个要素其实非常普通，我们每个人都知道，但你一定不会将他们与你的职业发展方向联系地这么紧密，这么系统。而且，大部分的人，只学会了如何“工作”，而从来没有学会如何“建立事业”。说到这里又要扎心了，我们大部分的人，甚至连如何工作都没学会。请自动对标昨天的《优秀到不能被忽视》。
当我们遭遇技能问题或者生活困扰，可以求助于别人，但是，唯有事业只能依靠我们自己。因为事业几乎横跨我们整个的人生，谁能比我们自己更清楚，更能把握呢？
003职业储备账户建立的四个要素
第一：人脉。即你认识谁。那些围绕在你周围，在你事业发展道路上能与你同肩并行，携手合作的伙伴。人脉的重要性不言而喻，不说别的，我们小朋友都知道：在家靠父母，出外靠朋友。朋友多了路好走。
我们可以假想一下，如果你现在失业了，而你又迫切地需要一份工作，除了人才市场投简历之外，你最有可能找的人是：熟人、朋友、相处得好的客户，对吗？这些就是我们的人脉。
人脉的维护里，我们应该特别注意的是什么呢？
盘点贵人：现在开始思考，谁有可能在你职业变动时助你一臂之力？当然，仅仅思考是不够的，你还需要将这些潜在的贵人名字写下来，并进行6个方面的提问，最后就能形成一个比你自己开始想象时要多得多的人员名单。
不用我说了，这些人就是你要终点关注、刻意维护的优选对象。
避免敌人：我们身边的人可以分为敌人、朋友和支持者。我们要做的就是正确划定敌人阵营——那些不遗余力阻挠你的人，然后避开他们。这里要注意，不喜欢你的人或者你不喜欢的人，批评你的人，都不一定是你的敌人。如果你戴着有色眼镜看身边的每个人，你就会四面楚歌。
真正的敌人会比我们想象的要少得多。我们要尽可能地少树敌，不主动树敌，把那些支持者都变成朋友。
保持风度：对于点头之交，也要真诚尽力，因为有可能他就是你下一个贵人；对于前任的上司和同事等，也不要恶言恶语，因为留得一线在，日后好相见。不要以为世界很大，世界往往很小，尤其是当你有特别讨厌的人的时候，往往会遇见他。世界就是这么奇妙。
第二：技能。即你能做什么，这是你的立身之本。技能可以给你第二次机会。
昨天说到了，我们要有核心竞争力，要能够提供稀缺的、有价值的资源能力。这里不再多说。我们来关注另外的两个点。
隐形技能：任何事情都可以是技能，比如与同事愉快地聊天，帮助处理打印机等小问题等，这些是容易被忽略的地方。一定不能忽略的技能包括：按时到岗、保持成长、端正态度等。那如何通过隐形技能来提升呢？那就是“超越对方的期望”，比如我以前有一个同事，无论领导加班到多晚，他都陪着，就算不干活也陪着；这是什么呢？这是向领导表达他的态度:我随时愿意接任何差事。结果是什么呢？领导放出话，要提拔就非这位同事莫属，因为他态度端正啊，比领导期待的更多啊。后来提拔的当然是他。
还有一些领导，特别喜欢那些早早到单位的人。我们有时候要换位思考，如果你是领导，你会喜欢每天都踩点上班、匆匆忙忙的人吗？这样的人一看就没有时间观念、工作上很有可能是一团糟。事实也证明，优秀的员工总是在有条不紊中开启一天的生活。
所以，如果你是踩点上班族，一定要注意改正。
空杯心态：也许你现在已经是业务骨干、中层管理甚至高管，但是这并不意味着你可以高枕无忧，你也要不断学习新的技能，这样才可以与时俱进。骄傲自满是大忌。
第三：品格。即你是谁，这是能够凝聚你整个职业储备账户的力量。品格是在你第一次机会落空的情况下人们仍然愿意给你下一个机会的原因。
我们党和国家现在的人才战略是什么？是“德才兼备，以德为先”，一个人的品德是比才干更重要的，更难的，也更难以识别和培养。品德就是我们的口碑，这与猫叔所倡导的“时刻爱惜自己的羽毛”不谋而合，不要为了一时的利益，而做可能影响我们品格口碑的事情。因为品格这个事情嘛，虽然说短期内不一定能看出来，但是长久的相处中，一定会显露出来的，这就是“日久见人心”。关于品格也谈两个点。
关注背后的故事：在与人相处的过程中，我们要带着善意，尽可能多地去了解对方，尤其是当对方有一些异常时，你应该要敏锐地发现一定是有原因的，然后去了解他背后的故事和原委。比如：我们退出的那位老铁，是苏宝了解到了她家人的不支持；然后她没打卡，一问才知道是家里遇到了突发事件。如果我们不去了解这些背后的原委，那么我们很有可能就会认为她能力不足或者处事不得体，那么对方就会觉得我们行动营的管理不近人情，很粗暴。更严重的，有可能会树立一个敌人。这是应该要尽量避免的。
换位思考：人总是只关注自己，但实际上，只有我们看到别人时，我们才算看到了世界。对于同事、上司、客户时刻要记得换位思考。尤其如果你能够想领导之所想，那应该很难不被提拔。比如我所知道的一个讲师，他在一个国际学校任教，主动服务学生和家长受好评了，就被点名参加学校的校董会。在校董会上，他发言了，主题是“如果我是校长”。会议之后，他马上就被任命为“校长助理”，入职一个月就从月薪三千飞跃到年薪10万美元。
职业上、生活中如果你总是能够以同理之心待人，换位思考谋事，你的口碑和业绩一定会非常好。
所以，要多想想你的老板需要你做什么。
第四：勤奋。即你的工作态度，支持你在工作里排除万难、一往无前的动力。
前面三个要素都是加法，只有勤奋是用的乘法，这说明只有勤奋才能让你的事业加倍发展、事半功倍。继续谈两个点。
勇气的滋味。勇气会让你感到想要呕吐，会让你不止一次想要痛哭流涕，会让你辗转反侧，彻夜难眠。哇，真的是挺酸爽的啊。所以，如果你们现在感觉不舒服，那就是对的。因为所有的成长，都伴随着不适。所有的改变，都需要经历阵痛。正是勇气本身，让我们变得有勇气。
举个自己的例子，14期开营以来，我基本是12点以后睡觉，早上得5点前起床，中午也没午休。困吗？当然困。但是，我有勇气面对。这与下一个点是连接起来的。
不要说不可能。就算只在一年前，我也觉得要自己早起是绝对不可能的；在开营前，我也觉得每天要写上千字的读书感悟是不可能的；在两周前，觉得自己要写上万字的课程分享稿是不可能的。但是现在，我都做到了。只要去做，没有什么不可能。
现在我们再来总结一下，《奋斗的正确姿势》是什么呢？就是用加倍的努力，经营人脉、磨炼技能、坚守品格，那么最终，理想的职业和理想的人生都将属于你。因为，你已经有了“点石成金”的魔法。
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