【问题106】员工福利开支与成本控制是否矛盾？又如何平衡呢？
答：它们不矛盾，也不可能矛盾。我们做成本控制是为了什么呢？在保证顾客满意基础上，加强内部管理，做好成本控制，省下来的钱干什么呢？从集体来说，谋求企业更大发展，从个体来说，使我们的生活更有保证。成本控制做得好，我们的福利才能实现。如果每天都大手大脚的，乱花钱，花的是谁的钱呢？好像是公司的钱，难道不是我们自己的钱吗？
所以我们想实现员工福利，就要从成本，从质量，从客户满意那里开始。要鼓励员工做成本控制，告诉员工我们省下的钱都是自己的钱。公司是什么，大家在一起的地方就叫公司。你省一分钱我省一分钱，企业发展了，福利上来了。正是因为我们关注了员工的福利，做成本控制才更有热情，更有积极性，更有方法。如果每个人都能主动控制成本，这家企业就能够更快速地发展，大家会得到更多的福利。
那么，我们给员工做福利开支，是不是浪费成本了吗呢？不是，这恰恰是最好的投资。做企业，正如陈嘉庚所言，“能省则省，当用则不惜”。福利搞好了，员工有干劲，控制成本成为一种自觉的习惯，这样的企业才能良性发展。
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