我们仍然希望，在艰难的历史大背景下，那些倔强着的企业家们坚持执着，趟过山河！
纵然一路刀枪剑雨，仍然策马扬鞭，东指天涯。
人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。
企业人员流失严重，稳定性不强，那企业老板一定要先反思自己，别一味指责别人。
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
我们仍然希望，在艰难的历史大背景下，那些倔强着的企业家们坚持执着，趟过山河！
纵然一路刀枪剑雨，仍然策马扬鞭，东指天涯。
人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。
企业人员流失严重，稳定性不强，那企业老板一定要先反思自己，别一味指责别人。
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
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本文标题：企业家之殇
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