“别提贡献”计策
错误的加薪申请理由：
1. 公司比原来大了，盈利了，应该给我加薪。
- 那么当时公司借钱发工资的时候就应该给你零薪？
2. 我的工作量贡献比原来大了，应该给我加薪。
- 那以前你的工作量小的时候，你整天闲着，要先把工资扣了？
3. 我干的活儿比别人多，别人和我干一样的工作，拿的工资比我多，应该给我加薪。
- 你怎么会知道其他员工的工资？此事需要HR调查，你违反公司保密制度必须先处罚。
- 公平就是你干多少活，公司给你多少钱，和别人拿多少钱有什么关系？不过既然你攀比别人干活少，拿钱多，我一定要分析一下你说的这个人，如果属实，要给该员工增加工作量。
正确的加薪申请内容：
1. 我现在的市场价，我在别人家值多少钱？当然你这么写的前提是你提前做了，骑驴找马的准备工作已经准备好了，如果老板不从你就走人。
取代我的新人的市场价。您用新人取代我将会花多少钱，我就有哪些难以替代性。
2. 我未来的价值，我是否可以增加工作量？我们未来可以承担哪些工作职责？
3. 如果不获批准，请为我列出：我做到什么，才可以加薪多少。
事实上老板从来不爱老员工，只爱性价比高的优秀员工。在能力相等潜力相同的前提下，老板更愿意用新员工，因为新员工不仅工资偏低，而且心态好，干劲足，抱怨少。
努力提高自己的价值，自己的股指，和不可替代性。
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