这节讲的是如何平衡职业生涯和为人父母的冲突,提炼出以下四点。
1. 可以采纳的建议
为家庭时间划出明确界限。
1)父母晚上有3小时时间专门用在和孩子相处上,拒绝一切工作和电子邮件。
2)家人每晚有一小时的时间专门用来一起读书。
3)孩子几乎不碰数码产品。
我认为这三点都是很好的习惯,同样值得学习和借鉴。
2. 新概念——“回归生”,即
让有经验的经理在脱离工作环境一段时间后,有机会重新开启在技术界的职业生涯。
人才档案实例的标题是:许多雇主都招实习生,那为什么不招“回归生”呢?
一下就被拓展了思维,觉得是啊,这批从职场退居家庭的“回归生”也能作为工作人才资源呀。或许后阶段这种招聘和用人模式会比较广泛哦,对家庭来说能够减轻些负担和顾虑。
3. 有新意的说法
边工作边当父母是磨炼时间管理技能的终极方法。
可以把兼顾这两方面当作一件带有挑战和提高自身能力的事情,这样来看待,就不会那么恐惧“当家庭与工作撞车”的情况了吧。
4. 知易行难的一点
文中也提到了“睡眠、饮食、锻炼”这三方面做得好,对生活和工作会大有裨益。时常提醒自己,要加强意识和执行力呀。
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