#每日三件事，第672天#
《史记·货殖列传》有一句话：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。熙熙攘攘，利来利往。一言以蔽之曰：利的重要性。更直白一点就是说大家忙忙碌碌，为的就是钱。
商业社会的实质就是利益交换，组织和成员在一定程度上就是通过合作获得更大的利益。
怎么才能获得更大的利益呢？当然是创造更大的价值，获得更多的收益。对于销售岗位，这个相对比较容易衡量。按照销售业绩来算，简单直接。但是对于售后服务部门呢？处理的好，一个客户会成为忠实的粉丝；处理的不好，有时候甚至一句话说的不好，客户可能立马翻脸。劳动付出的水平不好衡量，创造的价值更不好衡量。有的人干活慢，奉行“慢工出细活”的理念，工作细致，得到了客户的认可，但效率方面就差了很多。同样的项目，一个人可能花3个月，另外一个人只用2个月。很难科学准确的计算出谁创造的“价值”更大一些。
另外一种方式是通过比较来看。如果一个人在某岗位上每年的收入是10万元人民币。这个10万到底是合理还是不合理，可以通过对比来看。看同行业、同规模、类似企业的类似岗位，大约给多少钱。如果相差不多，那么一般就可以认为是合理了。如果人家给的比你给的多50%，很显然，你是留不住人的。因此你给的报酬也就不合理了。当然，能不能留得住人，和报酬的关系很大，但也不是绝对的直接关系。
为什么以前的公款吃喝那么严重呢？最主要的还是报酬激励制度有问题。就拿企业来说，领导人的工资是定死的，说白了就是干的好也是这么多，干的不好还是这么多。为了自己的前途，谁都想往好干。但是干好了之后的利润又和自己没关系，干脆就吃掉、喝掉、花掉。顺便还能搞好一些必要的人际关系，何乐而不为呢？
李光耀有一个基本理念：人是基于激励工作的。在他看来，如果新加坡的社会发展必须要以来于一个强有力的政府，那就必须要吸引第一流的人加入政府。而要保证第一流的人加入政府，就必须要给予他们第一流的报酬。否则，政府官员就会激励不足，就会腐化堕落。
政府部门的很多岗位能够创造的价值很难衡量，但新加坡政府依然给出了高薪。
很多企业的老板给员工开的薪酬，自己感觉已经“很高”了。但是，他们从来没有想想员工创造的价值到底有多少，如果这个员工离职的话，还能不能找来创造同样价值的人。
当报酬的总体水平上升后，效率和效能必然也会上升。人类社会的进步、发展就是最大的例证。报酬水平的提升，是促进社会繁荣发展、科技进步的必由之路。
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