原创/安静梧桐
早晨一来，同事和我说了昨天下班后发生的一件事情，所以引发了我想写这篇文章的念头。
一小批货物准备发到国外去，已经下了国际物流的订单，业务员就快上门取件了。老板看见这批货，然后把主管和同事都叫进了办公室，教育了一顿，说包没包好，需要重新包装。由于同事还有其他紧急工作要处理，包的货物也没什么问题不想再重新包了，这样就被老板狠批了一顿。
同事每次包装都还挺用心，这次由于塞了一些泡沫，导致外箱看起来不太规整。老板说了一堆不太好听的话，大概就是把之前犯的一些小错误都拿出来说，得到老板的算盘否定，这一顿可把同事整哭了。老板更是勒令以后包装必须由主管检查了才能发出。
经常看到很多人在网上议论，工作最重要的是什么？我相信选择快乐的都是业有所成，不然不会说的这么轻松。
随着年龄的增长，快乐好像变得不那么重要。只要工作上过的去，钱还OK，好像一切都可以忍下来。
同事跟我说了无数遍想辞职，最终也跨不出那一步。也许真的等她有了一个好的工作机会，便会头也不回的离开了。但是现在，还是默默的忍受了下来。
中年人身上承担了太多，房贷车贷房子装修费孩子的学费生活费，没有一样不是不需要努力工作而得来的。8090后来到城市的我们，承担了太多，中年人的生活并不轻松。
之前还有一位同事，个子小巧，温柔恬静，我十分喜欢她。她的座位就在我后面，她对我说的第一句话就是，你一定会很快出单的。我很讶异，不知为何她这样说，但是我很感激她对我的鼓励。她离开公司后也经常私下里和她聚会。
她为人随和，通情达理，甚少与人争辩。也许老板就是专拿软柿子捏。这位同事来了公司一年后，老板以出单比较少为由，将她调到了助力岗位。一年后又因为公司开了新的分部，所以要将她调到别的区。但是都已经成家结婚生子的我们，调到别的区，无疑增加了通勤的时间。她当然不愿意调离，正在这时，老板找了一个极其勉强的理由，逼迫她自行离职了。
老板交给她一个新方案，反复的让她修改，为了修改这个方案，她经常加班到很晚，最后一次递交方案给老板时，已经凌晨2点了，最终还是没有通过。
同事为的就是为了周五可以提前几小时下班，所以这一周不停的在加班，就为了可以让老板满意，同意让她提前赶火车回去给家人祝寿。
老板的说辞是，你这个方案没有通过，如果你在没有通过的情况下，人就走了，那就算旷工，那你以后就不要再来了。后来，同事没再修改那几乎完美的方案，到点就离开公司去乘车了。关于她提交的那套新方案，在她走后没多久，老板就使用了。不得不说一句，这社会的真相，是残酷。很多人待人温柔，最后没有被人温柔以待。
后来，老板一直在招替代她的岗位的员工，却一直没招来一个合适的。曾经的她一个人的工作量，被拆解成了两个人的岗位。人员流动性很大，为了留住新员工，两个人的平均工资均比她之前的工资要高出许多。
说到这里，其实对这位同事有些抱不平。后来再提到这位老板，同事十分伤心，确实付出了很多，工作了两三年，最终被老板以这样的方式逼走。
老板和我们考虑问题的方向肯定是不一样的，他的目的就是为了节约成本。在他看来，我们都是没有感情的动物，谁对他最有利，他就将谁留下来。如果谁不能产生价值，或者间接破坏了他的利益，再或者有破坏他的利益的可能性，他都可以找出各种办法让你走人。
老板当然也找过我的事情，不过我性子比较急，一般都直接回怼了。所以一般老板不敢找我去办公室说教，会让其他人代为传达。再就是工作中会一些其他员工不会操作的技能，也使老板没有想辞退我的打算。
人不会有一生的安稳，如果停滞不前就会变成可以被替代的那个人。时代在变换，技术宅革新，中年人也要居安思危，跟上时代的变化。
还记得黄渤说的一句话，当你变强了，你会发现你的身边都是好人。
我们铆足了劲，默默前行，为了生活，也为了尊严。
网友评论