阳春三月，草长莺飞，寒冬将去，跳槽有谁？
春节已经过去了，跳槽季也已经拉开序幕，为了补充团队力量，大家都铆足了劲到处拉人。
以前，都是人力全权负责招聘，但毕竟软件行业还是属于典型的技术密集型行业，海选的简历，匹配率低，并且面试通过率也低，于是，公司出台各种“政策”，鼓励内推。
从推荐人的角度，一方面可以完成内推任务，另一方面还可以优先挑选合适的人才，真可谓一石两鸟。
从求职者的角度，一方面可以获取真实的岗位情况，另一方面还可以对入职“环境”有更多的了解，比直接和人力联系多了很多有效信息。
但是，关于内推，有哪些事儿是你还不知道的呢？
对于推荐人，首先，你要明确推荐的有利条件，没有优势就没有吸引力，谁会感兴趣呢？然后，你要寻找有效的推荐途径，遍地撒网的方式，和海选简历有什么区别呢？最后，切记不要随便承诺，如果你不是负责人，就不要承诺无中生有的东西。
对于求职者，首先，你要清楚推荐你的人，说的话不一定都是真的，想都不用想，你说呢？然后，你还是要做各种准备应对内推各个招聘环节，除非老板是你亲戚？最后，如果可能的话，最好和推荐人当面聊聊，可以get到更多有价值的信息。
最后的最后，无论你是推荐人，还是求职者，都预祝你们旗开得胜！
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