小伙伴们，你们好~
话不多说，直接进入今日话题~~
今天分享的主题：
我比较文静内向，适合做HR吗？
HR的态度是：只要你“靠谱”，有什么不适合的。
昨天后台有位HR小伙伴留言，说她是一个特别文静内向的人，但现在在做招聘，每一次电话邀约都要做很多准备才能显得不紧张，每次放下电话就会很开心，因为终于可以放松下，但随即又很难过，因为下一个电话就要打了，而且是没有停止的那一刻。
很多时候都处在放弃的边缘，因为感觉自己无论打多少电话，都不会不紧张。
其实对于“我的性格适不适合做HR”这个问题，基本隔一段时间便会有HR小伙伴问每天姐，但另一方面，他们很多人多还在坚持做着，并且慢慢的做的还不错。
所以你看，哪有那么多的适合不适合，每一份工作无非都是我们用努力把自己变成“最适合”的。
抛开这个层面，其实HR是有很多岗位的，每个岗位所需要的性格特质也是不一样的，甚至是“天壤地别”的，最起码在每天姐这么多年的工作经验中，可以保证任何性格都可以在HR领域找到适合的。
比如招聘HR，因为必须和人打交道，人际交往能力、沟通能力必须要强，要具备较为敏锐的洞察力，这时候性格外向一点、亲和力强点的人可能就会有些优势；
比如做绩效薪酬的HR，就需要有很强的专业知识，要说招聘是和“人”打交道，绩效薪酬更多的是跟“事”打交道，细致、细心、谨慎、对数据敏感、分析能力强的人就会更适合；
举上面两个还算相反的例子就是想说明，HR这份职业包罗万象，也不是局限于一种性格的，而且大部分能力通过后天的努力完全是可以培养出来的，只是说一个在顺风中行走，一个在逆风中行走，难是难了点，但那又怎样呢，你会感谢自己的坚持的。
最后，HR小伙伴们还有什么其他的困惑可以留言告诉我，只要我看到都会尽力给你们解答哒~~
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