知乎上有人问我性格内向的人适合不适合做销售，原答案见截图
知乎答案截图
首先回答你核心的问题：内向的人适合做销售吗？
答：适合。
图1
楼上@杨毅说不适合（该同学上次被我讥笑过，他投诉过我一次~哈哈），他的理由是：成功的销售员是外向型的人，因为外向型的人具备同理心和驱动力。在此，我怀疑他是否做过销售，做过几年？——一个靠写东西为生的人，满嘴概念和理论，就是没有实操过。（等着他来打雷）
图2
图3
这位大神（李毅）的一惯作风（原谅他是靠职业咨询为生的）——心理特征对职业发展的重要性的假说。
心理学发展到现在，门派和学科达二百多类，可很多实验和数据只能证明具有相关性，无法证明因果关系，很多数据和例子是相互独立的。如大家熟悉的马云爸爸为例，他有顽强的性格、从小学英语学的好、那个时代正值互联网浪潮、机会大于创造力、拥有个人魅力（说服人的能力太强）等；有人把马云的成功归纳为这些因素，可能都有相关性，但不能实证出具有因果关系。
搞成功学的人喜欢找出成功人具有的共同的特征，就像搞星座的人会列举出双子座的人双面、水平座的人个人主义这些共同特质一样；这种做法在心理学上叫行为主义——事后分析；这些所谓的共同特征在失败的人身上也有，这些特质在其它星座的人身上也是有的；但并不能说明这就是成功的原因，是某类人成为某个星座的原因。
行为主义（事后分析）的问题是——他们无法从一个个体单独时的行为来解释它整个的行为，尤其是面对群居的动物和人类时，更是如此。
人是概念先行的动物，人是社会的动物。语言学家说过这么一句话：“当我们为东西取名字时， 我们就是在做分类。”人喜欢贴标签和分类，给自己、给他人，当我们确定自己是内向的还是外向的时候，就会去寻找这样的团体，成为他们中的一员——然后我们就真的成了想象中自己的样子。
你知道吗？当一个半哑的人和一群聋人在一起时，慢慢这个半哑的人的听觉也会下降，但它的手语会增强。这就是同侪效应——团体具有内化的功能（蓬生麻中，不扶自直；和什么样的人在一起，你就成为什么样的人）。
人也是环境的产物，人既不是外向、内向的，也不是色彩的，更不是九型或21型，人是多变和无数种可能性的动物。
心理学中有个“自我决定论”，区分人的内在动机和外在动机。所谓内在动机，指活动的动机是出于活动者本人并且活动本身就能满足活动的需要。就是不给我钱，我也很喜欢去干这种事情；而我从事需要给钱才愿意干的事情的动机，这就叫外在动机。创业多半是内在动机，给人打工多半是外在动机。
另一方面，人的驱动力来自奖赏效应——自我奖赏会提高人的认知能力，会兴奋和愉快。吸毒、看小黄图、和美女聊天都会产生奖赏效应，给根胡萝卜吊在驴面前它就跑得快。
综上所述，驱动力和性格没有任何关系。
这个杨毅最后得出的结论是：假如销售的能力真的可以通过努力就获得，那人人都可以做销售了。
用他那狗屁不通的自创理论，意思所指：内向的人没有天生优势，一个人没有天生优势，最后努力学习只能获得技能知识，不能获得优势......看了半天不知道他要表达什么（知乎上很多这种半吊子神棍，自己没有啥经验，仅凭自己看来的那点理论到处充当知道分子）
最后针对楼主的问题，我没有卖过房子，关于如何卖好房子，关于你想要进军房产界的1234点，建议你参考下@非你莫属陈鹏飞
但你说自己表达能力差，沟通能力也差，学习能力一般，执行力一般.....，你都差到这种一般般的地步，做啥都费劲呀。
当一个人差到这种地步的时候，改变确实很难，需要很大的毅力，需要很强的自控能力。如果你所处的团体文化很好，优秀的人才很多，激烈的政策很好，同侪压力会帮助你进步和改变——人后天习得的能力很重要，选择一个好的团体、平台很重要。
勤能补拙，选择比努力重要。
战国策上说：物以类聚、人以群分。
圣经上说：因为凡有的，还要加给他，叫他有余。
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