你会担心你知道的，别人也知道么？
前段时间听个沙龙，主题内容是点燃自己的内驱力
虽然只有短短50分钟，但她讲到一个小细节，我很佩服。
自己分享的主题很老套，她说怕自己分享的内容工具等，大家都知道，所以重新设计的课程思路和框架案例等。
当然给我们的感受，也是挺意外和新颖的，有创新点，我感觉是用心的准备
…… 其实，很多人，经常会讲熟悉的和没有问题的主题和模块，因为这样是最安全的
但出现她说的，万一有人听过，万一大家都知道如何等等，也是一种考虑
毕竟大部分人是带着学习新知来的
但是不排除对旧知的再一次梳理和学习总结
这又让我想到一位前辈发的朋友圈，
我今天特意百度了一下，类似的内容
第一阶段：不知道自己不知道。
第二阶段：不知道自己知道。
第三阶段：知道自己知道。
第四阶段：知道自己不知道。
就比如职场转型的事情吧
也同类似朋友准备分享这件事情来解读
1不知道自己不知道
当你发展有瓶颈的时候，大部分会在舒适圈，已有的工作技能，管理技巧，自我成长都ok，但跳出来，外面的世界有什么，自己能掌握什么的的一无所知
2不知道自己知道
当我们能做一些转型需要学习的技能，需要的技术有一定了解，但是能讲什么程度，自己内心的认可度和犹豫不确定，这段时间需要反复的磨合和实践，也是一个很好的成长
3知道自己知道。
转型期内，技巧和能力都具体，并且小有实践能力和发展和成果，心理上的自信也是强有力的，但是可能会过犹不及的自信，和一些盲目的偏执，坚信自己是100%正确
4知道自己不知道
转型期，接触不同的人，对同样内容的诠释，发现都是有新理解和认知，角色不同，理解力不同，拓宽自己的思路，“哇哦”不绝于耳。
其实大家都知道，不可怕……
可怕的是，知道这种情况，还是千篇一律的话，那才是真正的可怕
学习这件事情，是不会停止的
比如专业技能知识等，或者哪怕一件为人处理的小技能有所得，都是成长
你有转型的困扰么？
或者你有什么思想斗争么？
欢迎私聊，探讨……
你需要，我都在
图片：本人拍摄于大连
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