中午和一位朋友吃午饭，聊到他们最新的项目，他的感慨是：有一个没有安全感的客户是多么可怕。
原因是这位客户生怕自己被“坑”，所有产品细节都要自己把控，但自己之前又没有行业相关经验，导致项目整体进度不断被卡在一个个无关紧要的细节上，难以推进下去。
朋友形容这位客户的开会模式是：第一个小时正常开会，第二个小时开始反复纠结，第三个小时重复前两个小时说过的内容。明明一个小时就可以开完的会，非要拖到三个小时，把团队都拖到疲惫不堪，但项目还是在原地踏步。
最尴尬的是，产品原本预计在9月初上市，因为客户一直在纠结细节，拖到现在还没有完成全部设计，但市场已经发生变化了，有些做好的内容已经不适用了，导致项目周期进一步被拖长。
朋友最后的总结是：千万不要跟缺乏安全感的人合作。
李笑来在《通往财富自由之路》专栏中说过，合作的本质，就是大家各自放弃一小部分的安全感，并把那一部分安全感交给合作方来保障。所以对于缺乏安全感的人来说，在他们的世界里是不可能有真正的合作关系的。
这个结论听上去可能没什么感觉，但如果像我这位朋友一样亲身经历过，才会感到深深的无奈。
其实不仅是在合作关系中，在个人的职业发展道路上，过度追求安全感也是一块绊脚石。
过度追求安全感又可以分为两大类：外界安全感和内心安全感。外界安全感包括稳定的体制、职业、薪酬、环境等；内心安全感主要是与舒适圈对应：有时候我们做习惯了某些工作、适应了某个公司文化，就不愿意再去变动了。
市场瞬息万变，即使我们再怎么努力，都不太可能达到百分百的安全感。如果总是保持着固守的姿态，反而可能导致职场之路停滞不前。拥抱变化，才是未来职场的生存之道。
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