大多数求职者在面试中都有被问到：你怎么看待加班？或者干脆被问是否愿意加班的问题。
从题干来看，这是一个不折不扣的送命题：说愿意的话，不仅显得自己没有思想，也很容易自己挖坑自己跳，即使面对日后无穷无尽的加班也要苦笑着接受；说不愿意的话，又担心给面试官留下不好的第一印象。
过来人的回答五花八门：
“我服从公司安排，哪里需要我，我就去哪里做一个任劳任怨的小螺丝钉。”
“我接受一定强度的加班。”
“我不接受无意义的加班”
天下话术一大堆，看你会说不会说。今天我们就从“是否加班”这个问题的表象和本质出发。谈谈看待这个问题本身，以及该怎么回答。
我们首先从表象来看，就像所有专业问题一样，是否加班这个问题看似无意，其实包含着很多学问，也从多个方面潜在地考察求职者。
01
工作态度
是否愿意加班一定程度上反映了求职者的工作态度。工作不一定很忙，加班也不会经常发生，但是面试官就需要一个表态：是否愿意在公司需要你的时候，献出自己的一部分时间和精力。他更想了解的是，求职者是否有积极的工作态度，而不是视工作为负担。
02
对岗位的了解态度
这个问题实际上也反映出求职者对岗位的了解程度：是否足够了解工作性质、工作强度和工作内容。例如媒体广告行业和互联网行业的工作强度较大，工作时间也比较灵活，充满弹性，需要大量的时间和精力投入。要求求职者对加班有一定的心理准备，如果不能接受经常性加班，那可以考虑换一份工作。
再从本质来看，在哪些情况下需要加班呢？
01
任务紧急，组织需要你！
任务紧急分为突发性和周期性。
突发性加班状况不可控制，突发频率视工作岗位本身的性质而定：例如媒体类行业的突发状况较多，而其他按部就班行业则很少存在变数，弹性较小。
周期性任务紧急则比如财务岗位，在月初月底做帐的工作量骤增。
02
工作量过大
当企业本身的业务较多，例如IT行业或是著名会计事务所，面对巨大的工作压力，职员为了完成工作任务，不得不经常性加班。
当然也难免有一些老板有压榨员工的嫌疑， 单纯追求工作业绩盲目加大工作量而强制要求员工加班。
03
拖延症效率低下
也有不少情况是由于职员个人原因——拖延症或者效率底下，导致不得不通过加班来完成工作任务。这种情况在学生时期就很常见，因为一再拖延工作，只能在深夜里紧张地加班加点。这种情况完全怨不得旁人。
04
Working machine
职场上总会有勤勉的员工，对自己有着严格的要求，喜欢今日事今日毕，甚至自己主动增加工作量，愿意牺牲个人业余的时间来换取高工作业绩。
也有希望通过加班来提升学习和自我能力的员工，他们会利用业务时间，强化专业技能。这两种加班都属于提前预习型，拦都拦不住。
05
完全没必要加班
形式主义型加班和刷存在型加班在职场中是最被深恶痛绝的。形式主义的加班表现为大家做空班不做事，纯粹浪费时间。而热爱刷存在感型加班的员工则是其他同事眼中的心机人物，他们企图通过没必要的加班来给上级展现自己努力勤恳的工作态度，以求提升和赏识。
理解了这些，根据对求职公司和岗位的了解程度，大多数求职者都可以对号入座，辨别出工作性质以及加班类型。也可以根据个人情况和职业追求，对面试官的胃口进行回答。
历史中的回答例如“加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！”就是一个符合要求又俏皮讨喜的答案。
小言建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝形式主义的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？
——End——
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