说到考证，大家的感受都是痛苦且无奈的。
在学习生活、社团活动之余挤出时间来考证，
可能大多数人都是力不从心的。
那么，究竟是怎样的吸引力，
让每年千万大军走上了考证之路呢？
考证对于找工作又有哪些帮助呢？
应聘时的竞争力
据不完全统计，大学生可报考的证书种类多达100多种，分为通用型、能力型和职业资格型三类。
其中，英语、计算机为通用型证书，是大学生的“必考证”；能力型证书有托福、雅思、英语中高级口译资格证书、全国计算机水平证书等；职业资格类证书，包括注册会计师、物流师资格证书、国家司法考试证书等。
有能力的话可以尽量多考一些这样的证，在应聘的时候可以大大提高你的竞争力哟~
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带来的职场价值
当今社会中，职场的竞争残忍，想从事相关行业就必须拿到证书。证书就像敲门砖，是畅行无阻在职场遨游的钥匙，也是和你的薪资息息相关的价值体现的基石。
在报考职业资格证书的过程中可以完善本专业和相关专业知识架构，能够获取工作经验和处理问题的思路。
同时职业资格证书还是职业发展需要，是职位的晋升条件和跳槽的硬件。一个拥有一级注册会计师证的人与拥有三级会计师证的人在职场上的待遇自然是不同的。
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四六级对找工作的影响
知乎上有位HR这样解释为何在招聘时把“四六级成绩”当成一个门槛来筛选：衡量刚从大学毕业的学生的指标有什么？无非就是是否211或985、学历、学业成绩还有四六级等，就这几项，可以看的就是那么多，用“四六级成绩”来刷人，一定程度上可以节省时间和精力。
知乎网友“墨宝爸爸”这样说：
我曾做过银行的HR，除了有限的几个岗位，其他基本上是用不到英语的。
但是，我仍然会关注应届生的四六级情况，主要是出于一个经验：根据你所在的学校批次，预估学校拿到六级的学生比例是大是小，然后根据你的情况，初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。
当然，这只是一种辅助招聘的经验，基本上不会成为决定因素，还要看笔试面试的表现。
从招聘角度来看，就目前应届生供大于求的社会大环境下，企业，尤其是知名企业，在招聘过程中不患寡而患多。
简历一份份审阅耗时费力，所以企业自然会设定一些附加条件，招揽综合能力更强的人，同时缩小了招聘范围，省时省力招揽更加有限的人。
英语四六级不仅仅反映你的英语水平，它更多的是体现你在大学里的学习态度。
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四六级对读研的影响
第一，如果你想取得保研资格，绝大多数学校对英语四六级的成绩有要求！比如四级500分以上或6级425分以上。
第二、保研夏令营对四六级也有要求！
之前夏令营公告里，都会明确要求四六级成绩，985/211出身等字眼。但是2015年开始好多学校都取消了对本科院校的限制，今年更是好多学校不明确要求英语四六级分数，只要求英语良好者。
但是，一般院校筛选分为两个步骤：
①初选，这是由研招办工作人员来完成的，比较直接；一般学校定两个内部硬性标准：比如成绩前10%，六级460分以上；工作人员在筛选的时候就比较简单粗暴了，凡是不满足这两个硬性要求的，直接刷。
②终选，第一轮筛选后，会把剩下人的资料转交给学科负责人，一般是副院长或者系住主任等，他们会有一个稍微综合点的判断，最终确定入营名单。
所以，还是要看四六级成绩。
第三，当你开始读研，如果四六级高于某一分数，是可以免修英语课程的！
如果你问自己那些已经从大学毕业多年的哥哥姐姐们自己该不该加入学生会？ 你可能会得到很多种不同的答案。
但如果你问他们对你的大学有什么建议？其中一定有一条，把英语学好。通过英语四六级也许并不是什么厉害的事，但是通过英语四六级，在别人眼里你可能变成一个牛逼的人。
尤其是对于身处二流大学的同学来说，英语四六级的成绩极有可能成为我们大学四年之后为数不多的可以拿出来证明自己的资本。
如果有人告诉你学英语没有用，或者四六级的证书没有用，你信吗？且不说英语四六级可能和保送研究生、就业等有很大的关系，起码我们应该证明自己 ，不留遗憾。
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四六级没过，也可以很好？
知乎上曾有人提出了这样一个问题：英语四六级对在校大学生来说真的那么重要吗？
知乎网友“泡泡”的回答是：不重要。
但是连四六级都没考过的本科生却又整天嚷嚷四六级无用论的人我是很鄙视的。
你可以不屑很多东西，但前提是你得足够强大。
四六级没过也可以过得挺好，前提是你在其他方面特别突出。
考证，同样也是如此。
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