忠心比什么都重要，看看康禄海和小允子的
结局就知道忠诚就是生命
《甄嬛传》真是一部宝藏剧，无论宫斗大场面，还是小人物日常都能引起追剧人的共鸣。
甄嬛刚进宫时，分到的住处是又偏僻又远的碎玉轩，上一位住客芳贵人小产后攀咬最得盛宠的华妃，被打进冷宫，是一个不吉利的住处。
和所有新进一家大国企的新员工一样，新人新工位。
工位是固定的，小领导是新的；老员工是一直坚守在碎玉轩的宫女和太监们，新员工就是甄嬛从家里带来的流朱和浣碧。
老员工是皇家后勤部内务府分来的康禄海、崔槿汐、小印子、小荷子、小允子、佩儿、菊青。
崔槿汐是内务府分派来的老员工，论资历见过闻名不曾出场的纯元皇后。论能力是打工族的冒尖人物，年纪不大就是掌事宫女（主管经理）。连皇上身边的大太监苏培盛都经常夸奖惦记的人，做事谨慎，为人谦逊有礼，业务能力强，人际关系好。
最重要的是，她不拿大，对待新来的小领导，没有轻视，也不谄媚，尽力做好自己分内工作。
康禄海就不一样，他想借助新来的小领导出人头地，借光过更好的日子，好办法真想不出来，就只会催促甄嬛好好打扮多去撩皇上。
甄嬛上岗第一天和老员工见面，就特别强调，忠心最好。可见甄嬛的通透。
崔槿汐的好处，小小老师的作品写过，非常精彩。
我们就说说她身边的太监们，对于新入门的职场新人，也是一点提示，但愿新入职场的小白能看过后有所收获。
一、老员工和新领导，磨合期也是相互选择时期
新人入职，光有一腔孤勇是不够的。特别是刚毕业的学生，一张白纸，
没有工作经验，纸上得来终觉浅，入门的路漫漫长，要学的太多。
老员工不管业绩如何，能在一个公司站住脚，还是有可取之处的。
也许这位老员工业绩平平，工作几十年也没熬到个部门领导或者经理，对各个部门了解的通透透的，人头也熟，带出多少新人，可能他自己都记不住。带过的徒弟不见得都记得他的好处，但是肯定没有仇。这样的人哪个公司都有，也许他不思进取，也许他上班摸鱼，缺点虽多，留在公司时间最久也是真的。
新人总是要过试用期，比起考试，试用期就像战场，有可能冲过战壕，更容易丢盔卸甲。
几轮征战，在公司站稳脚跟。
就像选秀女的甄嬛、眉庄和陵容，过了试用期，接下来还有被老板认识认可的过程。
这个过程挺漫长的，想要获得认可，身边的老员工，如果是助力，那就事半功倍。
勇往直前的时候，部门小团队里团结合作最重要。
老员工也有牢骚，更多的是面对新人一拨一拨的走上岗位，走上领导岗位，而自己依旧工资不高，年终奖中等，回首看看公司的老资历，只有保洁阿姨和自己还在一线，那蠢蠢欲动的跳槽之心又要按捺不住。
这种磨合期就像康禄海的眼珠咕噜噜转，每时每刻都是算计。
磨合期日子不好过，相互磨合，犹如磨墨，添水不多不少，力道不轻不重，墨要平直公正不歪不斜。
相互选择时，能够取得信任，就像甄嬛和崔槿汐，一起进退，这样的团队一定会业绩优秀。
二、团队组建初期怎样得到领导信任
团队组建初期，磨合期没过去，相互配合还不是很默契，相互了解也不够。
相互了解期间，甄嬛关心冬夜里坐在屋檐下的小允子，要槿汐给小允子加一条厚被子；听小允子哭诉哥哥生病，给小允子放假去陪护，还请温太医去给他诊治，要知道温太医是太医院名医，在那个时代医生是不可能自降身价给太监宫女诊治的，太医院是国家最高阶层的医疗机构，太监宫女是奴役，不够格找太医。
甄嬛给小允子解决后顾之忧，也让崔槿汐和佩儿觉得跟对了领导，从此忠心耿耿。
小团队从此成型，自此，甄嬛战队全员到场。
如果没有梅林偶遇，也许甄嬛还要沉寂一些时日。
每一次有活动皇上都会问菀常在怎么样了？每次得到的回答都是还在病中，不宜见人。
明明加入新公司，却不出风头不露面。存在感极低的安陵容都被叫去侍寝，陵容胆怯，被皇上认为没兴致送回去，毕竟都在老板面前打过卡，只有甄嬛一直回避不见。
加入新公司，没有成绩，没有绩效，干拿基本工资，这时候其实所有人都在看着碎玉轩这位名校加持不作为的新人，如何从惊艳到默然，有人盼她一鸣惊人，有人盼她快点消失，更有人盼她成为一杆枪可以在关键时刻一击而中击垮敌人。
甄嬛很安静，但是还是在御花园的角落安装一架秋千，散散心，不争业绩，不挣快钱。
小允子和康禄海最大的区别就是，忠于领导的安排，不搞小动作，诚实本分，安于做好自己。
所以小允子和甄嬛一起走的更远，生活的更好。
而康禄海，被丽嫔罚跪在御花园，还要自己打自己，不但丢了脸面，随着丽嫔退场，康禄海也一样查无此人。估计也是在吃人的皇宫里被抛弃出局死掉了吧。
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