【案例解析：生育津贴和产假工资能一起领吗？
我们公司有销售休产假后公司照常缴纳社保公积金，也每个月发放销售岗的基本工资。产假结束回来上班后，她找公司要生育津贴，说这个是政府补贴给产妇的，要给她发放。可实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多，公司也不可能给她发放生育津贴。
请问老师们，生育津贴和产假工资能一起领吗？两者有什么区别，这个事情要怎样处理呢？
生育津贴和产假工资能一起领吗？】
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【摘要：本文第一部分分享了生育津贴和产假工资的区别和联系；本文第二部分分享了生育津贴、产假工资只能领一个的相关依据。】
一、两个概念需辨明：
生育津贴和产假工资到底有什么区别和联系呢？我们先来看一下二者的概念。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。
产假工资，这个概念是指在国家没有建立健全社保体系之前，企业没有给女职工缴纳生育保险的前提下，女职工生育期间享受产假，产假期间的相关待遇由女职工所在单位支付，统称为产假工资。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。
由生育津贴和产假工资的概念可知，对于已经为员工缴纳生育保险的企业，生育津贴就是女职工产假期间应享受的相关待遇，其支付的主体为生育保险基金，保机构按规定标准拨付给用人单位生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
因此，全面推行社会保险制度以后，对于已经按期足额为员工缴纳了生育保险的企业而言，“产假工资”逐渐被“生育津贴”这一名词所取代。
二、二者只能择一领：
那对于题主题干中所说的情况，企业在申领到生育津贴之后，应该如何处理呢？我们先来看一下相关的法律法规是如何规定的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 “职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条 “女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
生育津贴的发放方式，目前企业主要有两种处理方式：
第一种处理方式：女员工产假期间由企业先行发放女员工产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比——如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发给女员工；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
第二种处理方式：由企业先行计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，企业将产假期间应发女员工工资与生育津贴进行对比，补差发放。
题主企业对于生育津贴的处理就是用了第一种的方式，该女员工在产假期间的已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分，生育津贴该女员工不再领取。
Tips1：对于已经缴纳生育保险费的企业，女员工在产假期间的生育津贴就是女职工产假期间应享受的相关待遇，其支付的主体为生育保险基金。
Tips2：题主应该给这位女员工分享法律法规的相关规定，让其明白生育津贴、产假工资只能二者领一的相关发放、计算逻辑，让其明白贵司现在的处理方式合法合规之处。
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