马上就要换到新岗位了——一个据说非常忙的部门。这次调动并非我的本意，但是已经没有商量的余地了，只能坦然接受。
今天去找新部门的领导聊了会儿，大致表达了三件事，一是感谢关注和认可，二是对我有什么要求和建议，三是未来科室的划分。前后饿着肚子大概聊了半个小时，还算是有些收获。在这里罗列一下听到的建议和自己的思考。
不要自我封闭，时刻保持学习的状态，快速适应新的工作内容。
作为窗口部门，注意言行举止，注意服务态度。尤其是有时候活干得很辛苦，但因沟通态度不好遭人诟病，反而让别人的认可度大大下降了。
要保密意识，秘密信息不要对外透露，也不要在同事之间相互议论。
保持良好的同事关系，能力允许的范围内，互相帮助。
不要固步自封，不要只把完成当成自己的目标，努力改进和优化工作方法，要有改革精神。
继续时刻观察自己的情绪（提高情商），不要以负面情绪示人，给人正能量和积极影响；也避免因为情绪激动，而做出难以挽回的事情。大部分过激行为在理性回归之后，都会后悔。
所谓的领导力，就是能够鼓励和激励别人的能力。
多向身边优秀的同事和领导学习，模仿榜样是最快的成长方式。
与人为善，包括同事和服务对象；但也要留个心眼，学会保护自己。
及时向领导汇报，不要自作主张。
对政策保持敏感度，及时调整工作和表述方法。
提高效率，尽早下班。
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