房企的培养不是一蹴而就，更不是眉毛胡子一把抓，长足发展的关键，培养的设计必然是非常重要的。人才的培养是一个系统性的工作，而不是单个点的培养。从学习发展到人才发展再到人才管理层层递进，从”点”到“线”再到“面”的过程，而团队赋能的关键最终是落在一个又一个的人才发展项目上。
人才盘点是团队赋能的前置条件，首先是盘点人才、发现人才，然后才是培养人才，只有好的种子才能生根、发芽、最后长成参天大树。针对培养对象，进行需求的挖掘、目标确定、项目设计、资源配置、项目运营、成果转化，形成一个完整的闭环。
房企的培养不是一蹴而就，更不是眉毛胡子一把抓，长足发展的关键，培养的设计必然是非常重要的。人才的培养是一个系统性的工作，而不是单个点的培养。从学习发展到人才发展再到人才管理层层递进，从”点”到“线”再到“面”的过程，而团队赋能的关键最终是落在一个又一个的人才发展项目上。
人才盘点是团队赋能的前置条件，首先是盘点人才、发现人才，然后才是培养人才，只有好的种子才能生根、发芽、最后长成参天大树。针对培养对象，进行需求的挖掘、目标确定、项目设计、资源配置、项目运营、成果转化，形成一个完整的闭环。
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本文标题：房企长足发展关键
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