前几天,同学H打电话约我出去走走。可我因为晚上从老妈家步行回家已走得有些疲惫了,就拒绝了她的邀约。但我想,她可能是有什么话要跟我说。
果然,她说,没事,就这样和你聊聊也好。
于是,她聊到了她单位的同事。她到单位成了一把手之后,她单位的书记不知什么原因(她没跟我详说,我也没问。我以为,不说,自然是不方便说。)被免职,之前所享受的领导待遇,自然也一并没有了。可H觉得,就这样硬生生的把她原有的所有待遇撤除,怕她在单位难堪,就在单位开会时提出让其做办公室主任,待遇则仍按之前的书记待遇,但是不是由局里支配,而是单位从绩效中发放。
按理,这个原书记应该对我这同学感激不尽才对。可并不是这样,她抱怨我同学没有在申领计划上的“享受原待遇上”几个字上批注同意,说万一同学调走了,别人可能不会给她发这笔钱。她不知道的是,若是当时批注同意了,上报到局里会被直接否决,她从单位绩效里补发的计划就不可能成功。
前两天发工资,可能是社保啥的扣得有些多,那个原书记就在我同学面前抱怨:扣这么多钱,这日子还怎么过哦?同学听了,开玩笑说:能有钱扣,至少说明我们是幸福的,扣得越多,说明曾经拿到手的越多。总比那些需要别人支助的人更幸福。
换做聪明人,领导都这样说了,断不会再在领导面前提及此事。因为,这个钱是每个职工都会扣的,也并不是领导听了可以改变的既定事实。可是,这个原书记,随后在不同场合又当着我同学的面抱怨了两次,同学依然是笑着跟她解释了一番又开导了一番。结果,在单位班子成员会议上,这个原书记又在会议上抱怨了一通。同学就很有点生气,当即发了她一通脾气。
她觉得,作为单位领导,要不断的输出正能量,那些不能改变事实的负能量最好不要在单位发泄,否则,会影响到很多人的心态。
说完这件事,她又跟我聊到了另外一件事。说是她单位里对口帮扶的一位贫困户,每年都会感恩的把自己种的花花草草往她们单位宋。前两天送过来的时候,正好她办公室里有自己买的几斤猕猴桃,她就顺手把猕猴桃送给了那位贫困户。结果她随手之举把对方感动得泪眼模糊,说是他长到那么大年龄,第一次吃这东西,非常感恩。听到这样说,同学说她很震撼,也很开心,开心她可以带给别人不一样的人生体验。
是的,我的这个同学,是一个正能量满满的同学,在力所能及的情况下,愿意给予身边的人以力所能及的帮助。而最不能容忍的,就是有人在她身边传递负能量。
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