相信做招聘的HR都有过做背调的经历，但是能给人做背调的应聘者基本上都是高管。本月已面试5位餐饮总监了，收到简历没有邀约面试前先做一下背调。但是结果都不尽如人意。
看到A先生的简历，最近一份工作从事餐饮总监6年。微信沟通觉得这个人比较实在，看到微信朋友圈分享的酒店信息跟他的工作时间也差不多。但是呢中间有段时间插入其它酒店的信息，问其原因说是老板派他去朋友公司支援几个月。简历跟朋友圈的时间对得上，说明这个人也是比较诚实，稳定性好比较好。就约过来面试了，高管跟他面试结果不尽如人意。他本人也觉得没有希望，可能是他本人的工作经历有关系。
收到B先生的简历，是来自于高管推荐的。我们第一时间去核实他的简历真实性，任职的公司时间起止，离职原因，职位、在期间的工作表现等。很遗憾B先生，有两份工作经历时间跟简历核对不上。我们自然把他PS掉，对于没有诚信的人，特别是高管层公司是慎重又慎重的。毕竟如果一个人不诚信，后面入职工作也不会好到那里的。这个是最基本的用人要求。
其实简历造假、灌水，在职场中早已是公开的秘密。但是不能过度包装自已，就算是面试成功后，入职试用期试用也会出问题的。
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本文标题：背调
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