关于背调
1、面试中会提交个人信息表，但是第三方背调开始时会再次让你填写用作背调，进行签字授权。这就是背调的开始。
2、一般背调涉及12个版块，最重要的是3类：工作履历、工作表现、商业利益冲突。
工作履历：实际入离职时间、日常工作时间长度
工作表现：绩效、获得奖励项目、职位、收入
商业利益：前公司与现公司是否有商业竞争，包含技术竞争和资源冲突等
3、背调挂了的情况：
常见是简历造假，后果比较严重，该厂相关系或其他共享人力资源池都会被拉黑。
4、背调如何安全通过：
1）实事求是在职时间。最近2份工作一定不要有任何水分。要交工作的社保记录，P6以上基本没有任何作假空间。
2）入职3个月左右的工作可以不写，但是不能增加其他公司的工作时间长度
5、背调查什么
背调不会通知查什么，只会告诉你背调结束了。与简历不符的会以你沟通，HR作为薪资谈判的砝码。背调可以查到社保记录、公司注册信息、股东信息等，基于你的社保和公积金记录评估你现在的资产价值。
6、面试时如何说空档
简历实事求是就会出现空档，面试官问起就实话实说。没有问就扬长避短。
面试卡片
面试前准备3张卡片，一张中性、一张女性、一张男性。
卡片上写：XX你好，今天很开心能够参加XX公司面试。我很荣幸地认识您，不管面试的结果如何，但在面试的过程中，你有一段话/一个经典名言，让我难忘。谢谢你给我这样面试的机会，期待我们有合作的契机。 晚辈XX敬启。
（这个卡片的模式有一些争议，有人怀疑太谄媚了。不过这里给我一些启发，就是现在有些面试官会加微信，其实不论结果如何，都可以用这样一段话表示感谢这一次的面试。）
而且靠谱的人到你真的去找工作的时候，之前的老板同事什么的，只会帮着你想办法让你拿到尽可能好的职位。
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