其实我觉得现在科技发展过于迅速，让我们误以为社会在进步，其实只是科技进步了
世界很美丽，外面的天气很好
完成比完美更重要。然后再慢慢变得完美（做什么事，首先做完，然后再决定你是否要完美）
大多数人感受到的不是痛苦本身，而是对痛苦的想象
不要把焦虑放在未发生的事情上，而是具体的痛点，可以通过做一些改变生活的小事
弄清楚谁能决定你的升职？你的上级，要让他以为他在pua你，你预判了他的预判。思考对方的利益来调整自己的角色。要记住，超级厉害的员工会对你的上级造成威胁，所以最好的解决办法就是：让她知道你是自己人，这样才能升职加薪。
刚到一个公司要知道这里面的游戏规则，新人就考验你的执行力，老员工就考虑你的创新力。要让你的上级知道你是可以让他出去吹牛装逼的。
升职无外乎三种方式：
换汤不换药，本来是个理发师，，但是名字升级就是：创意总监
利益分配：让上级知道你是自己人，所以可以提拔你。但是你太过能干，不敢让你走，也一样会阻止你升职加薪
补位型晋升：主管走了；或者空降（对内不用解释，空降的主管还会为了自己的位置立住，。立不住还有3个月的试用期可以踢人）
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