L1:对标ta，找到自己的职业路径
写在前面：成功经验没法复制、行业发展太快、内驱力和方法、天赋不同
1、对标分析
对标管理的内在逻辑是，你面对的问题，早有人在另一个领域解决过。不要在家里想方案，二是直接冲出去，找到一个最好的方案。调研之后，结合自己的情况来实施。找到这个行业里面最好的爱人，研究他，结合自己的优势去模仿他，最后达到自己发展加速的结果。
把这个思路，从企业界拿回来，放到自己的生涯咨询里面去。
跟自己行业或者性格相似或者优势和驱动力很相似的人
2、我有一个目标，成为生涯领域的高手，而这种方式主要通过写作来达成。
我写作的第一天我就问自己：怎么才可以写成一个领域的大神，并且持续保持旺盛的创作能力？
要找对标，并且对标这个领域最好的人。
3、古典对标人物一：彼得德鲁克
德鲁克的打法
用咨询来思考，把咨询的思考讲课树立成一个系统，然后用写作把它固化下来。
用讲课来梳理，
用出版来放大。
然后再绑定更大的咨询，更大的讲课，更大的出版平台。
4、对标人物二：大前研一 麦肯锡
大平台做咨询、出版、讲课
5、对标人物三：陈春花
学校、企业、学校
对标人物四：李叫兽
营销咨询、讲课
当你站在彼得德鲁克那个模式往下看的时候，你会发现这些人的行为很好理解，路径非常的清晰，而自己的目标和路径，也就变得非常的明确，那些看不懂、看不清、看不明白的问题就很清晰了。
你应该通过对标找到你的探照灯、勇气、镜子
我们不是要想出来好办法，而是要找到好办法。
日本很著名的设计师山本耀司说过一句话，我极其的喜欢。他说根本没有什么所谓的自我，你要终身跟那些很强的、很可怕的。水平很高的东西相碰撞，才知道什么是自己。
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