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价值799元的个人战略课分享(一)

价值799元的个人战略课分享(一)

作者: 七荤八素的花 | 来源:发表于2018-12-07 23:13 被阅读37次

           珍珠姐曾经推荐很多线上培训课程还有各种训练营,我极少报名参加,不是不舍得花钱,总是觉得对自己是否能够学有所成没有信心,这次看到新精英的个人战略课程的报名,最初很心动,还是怕自己不能坚持学下来,性价比不高,当看到报名名额只剩一个人的时候,我毫不犹豫的选择报名,报名成功之后为自己的决定喝彩,终于踏出了超过百元线上培训课的第一步,随后第二天又报名参加了有意思教练的讲故事训练营。果然,做任何事情敢于踏出第一步很重要。

         古典老师的个人战略课是让学习者一点一点地思考未来3到5年的职业发展方向。在职场中,很多人总在做一些跟战略无关的战术动作,经常无劳而返。很多事情,在十字街头,在平面世界,是看不懂的。如果升一个维度拉到更高的地方,可能发现道路一清二楚。提升个人商业价值,是一个长周期2到3年的战略选择。需要站在一个更高的维度,重新理解什么叫做职业。接下来这四个周,我将围绕个人战略课程上讲到的内容跟大家分享。

      1、第一节课的内容简单说来就六个字:盯需求,做稀缺。马克斯韦伯给职业下过一个定义:职业是满足社会需求,参与社会分工,获取合理报酬,满足自身物质精神需求等社会交换形式。今天我们所看到的就是从一个简单的需求演变为行业、组织、职位。所以说你解决了什么需求,得到的是什么分工,在分工里边你又是什么样一个层级呢?这个就是从基本的需求到分工,到今天整个职业世界的由来。

    2、人有多少需求,这个世界就有多少行业链条。每个行业的链条就是靠一些简单的需求+分工法则建立起来。整个社会分工,就像一个巨大的古罗马城镇的中心。中心的城市广场,代表了整个社会的需求。从内向外这个街道,旁边会分很多街区。每一个街区,就是一个行业。比如金融街、购物街。最后,每一个街区里边都有很多房子,每个房子就是一家公司,每个房子都有三层楼,每层楼都有很多房间。而你的职位就是坐在其中一件这样的房间里面,这就是你的职业。

         一定要清醒地记得,虽然复杂,其实坐标就两个,一个叫需求,一个叫分工。满足了哪个社会需求,决定了你进入什么街区,也就是进入什么行业。获得什么分工,决定了你在你的公司组织里面的一个占位!职场的本质就是交换,所以只有这个需求强烈高价值你的行业才是高价值。分工是稀缺的,你的职位才会有价值,这才是个人价值的本质。那这两把尺子重新去看,很多高手的选择就会变得很清晰了。

    3、高手的选择。阿里的2号人物蔡崇信在做职业选择的时候讲了:一个事情下行风险很小,上行收益很大,这事可以干。下行风险很小,干了几年不行,还可以当律师,收入也有那么高。上行收益很大,一旦站住了这个有几大上升确实的需求和分工,收益就会巨大,这个事儿就值得干。蔡崇信盯住了一个好需求,抢到了一个好分工。

     4、真正理解职业本质的人,懂得超越职位、头衔、收入,盯紧需求和分工。他们能透过各种乱象,看清楚最核心的是什么。踏踏实实地围绕自己的能力圈来做事情,就肯定会越来越增值。一个offer的选择,并不是看短期工资、头衔,对公司有没有感觉。而是你要关注,你是否进入一个越来越增值的需求,而且从事越来越重要的分工。真正好的offer,是看它有没有让你做一些,原来职业不可能给予你的机会。

    5、再好的学习都比不过在职场中的训练。真正的学习,只有在看清楚趋势、想清楚方向以后,学习和技法才是有意义的。无方向的学习会让你更焦虑。知道的越多,你的地图就铺的越开,迷失感就更强!如果去学习一些具体的技法,倒的确会让你时常有推背感。对于这种持续从下降的行业抱有幻想,其实长期会让你更加没有办法抬头看路。战术方面的勤奋,往往掩盖了战略上的无能。

    6、个人价值提升的本质,在乎于你能不能设计出这样一条路径,找到一个持续上升的趋势,不断提升自己分工的解决问题的层级。

          你每天都要反复地回到这两个指南针问题:盯需求、变稀缺。

          我有没有抓住一个越来越高价值的需求?

          我今天的行业是越来越被需要,还是越来越不被需要?我在这个组织里面有没有每天提升自己的分工层级,有没有每天让自己变得更稀缺,还是更不稀缺?

          你需要在上班的时候脑子里边过这个问题!

          你需要在遇到新机会的时候过这个问题!

          你需要在同学聚会被人恶心的时候也在过这个问题!

          你需要当你进入一个新的圈子,加入人脉圈的时候,反复的持续的要过这个问题!

          就像是,一个在城市里面霓虹灯下十字路口徘徊迷路的人。一旦你开始问自己这两个问题,他就像是一个咒语一样,你可以一下子飞到21楼,重新从上往下看看,清楚下一步要做的选择。

    7、个人战略课程和项目的设计。

    职业赛道调研环节,做行业调研。理解自己行业公司的变化,找到那个越来越重要的需求。自己行业里面真正的高价值区是什么?以及怎样走到高价值区?

    牛人对标环节,研究一个身边的牛人做对标。研究你的领域里走的比你快的人,研究他的成功经验、优势和职业之道。

    个人发展路书。深度研究过去的绩效,理解自己的赛道,优势,破局点。找到自己的核心竞争力,制定出三年的个人发展计划,明确自己的发展路径。

    个人品牌的输出。如何开局!如何执行这个路书,如何找到定位,调整个人品牌。你能够真正的进入一些对涞水更有价值的赛道。这个才是个人价值之中要变现的一个点。

    这个过程一定是一个很累的过程,但也一定是一个自我提升的过程。我们相信,做到比知道更重要。

    真正的智慧都是体验而来,而不是我讲给你听。

          最后重点来了,职业的价值等于需求乘以分工。真正的个人战略在于,站在一个越来越大需求趋势上,基金一个越来越稀缺的分工层级。那就是盯需求、做稀缺。

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