面试官问你缺点，是想借助外力，来观察你。主要分为四大审视。
审视你是否具备勇敢的品质，一个敢于直面自己的缺点与短板的人，一般都具有一个性格元素——勇敢。
审视你的缺点是否是职业的致命伤，无论哪家公司，都不会为一个有职业致命缺点的人敞开大门。
审视你是否具有自我洞察的思辨能力，当你“吾日三省吾身”，具备了内省，才能拥有更敏锐的外察力。
审视你是否具有解决问题的能力，面临突发性事件，良好的应急处突能力就是你的加分项。
当HR问你缺点，用意落脚点就是——真实。这个时候，你大凡玩一点小聪明，都是在侮辱对方的智商，因为「不够坦诚」是职场大忌。你知道吗？这种玩小聪明的行为不但暴露了你的人品，让面试官看了你的笑话，还看穿了你。前面的好感说不定都归了 0。
本质上来说，你的目的不过就是「谈到好的 Offer」，面试官想知道的不过就是你的性格，三观，人生态度什么的，所以，避开「太个性的」总结，「带着技巧」的实事求是地去回答「1-2 自己的缺点」就行了。（理论上来说，这个问题的加分或减分权重都不会太大，但是你若小聪明太多，那就自掘坟墓了）
j接下来我们说一说，什么是「太个性的总结」，什么是「带着技巧」。
回答思路：
1）要避开的「太个性的总结」
避免谈非职业缺点，比如：你说你自己不会做饭，不爱收拾洗手间，你的私人习惯和公司有毛关系？
避免谈到致命弱点，比如：我真的和「脑子一根筋的人」无法沟通，我不喜欢「不爱回邮件」的人。你是在告诉人家你很难伺候吗？
避免谈到无法改善的弱点（与 2 不同），比如：我有数字恐惧症。
避免玩小聪明，比如：我的缺点就是太认真了。比如：孩子我还是太年轻。
避免避重就轻，比如：我吃完饭就想睡觉，加班晚了坐不了公交。
避免过于感性的回答，毕竟，你面试的不是演员。
避免谈自己的原生家庭。引出自己的缺点。
避免谈自己以前的公司缺点或团队缺点引出自己的缺点。
避免谈所有中国人都有的缺点，因为这是废话。比如：学不会说「不」，不懂拒绝，做人扭扭捏捏。
避免落入俗套。不能说千篇一律的口格子话。因为你回答这个问题的目的是：告诉对方：你有强大的自省能力，你能够时时审视自己的工作，你能找到自己的局限和短板，你自己想想，你张口就是千篇一律的话，你是当对方是傻子吗？
以上这些，一定要避免，一来侮辱人智商，二来自己掉坑。
2）「带着技巧」说自己的缺点：
这要求你：逻辑清楚+语言表达能力及格+建立好框架+很会讲故事+能激发兴趣+坦诚相待+有强大的自省能力+能找到自己的局限和短板，你如果表现得好，一下子就带出了这么多优点，任何公司都喜欢。
最重要的，一定要说出自己的一个缺点，真实的缺点，时时刻刻会在工作中暴发的缺点。
或者说一个自己正在纠正的缺点，这个时候，多和面试官聊自己如何改的细节。
或者说一个自己很后悔的案例（请注意：不是失败案例哦），分析这个案例的时候，带出自己的缺点，并表明，现在的自己如果回到当初，会如何处理这个事情。
或者说一个自己成功的案例，告诉对方，在这个案例里，你发现自己的一个什么缺点。
因为不是身份对等的沟通，所以，在交流的过程中，你的眼睛要注视面试官的额头、鼻梁、嘴唇，但不要注视对方眼睛。
最后，记住一句话，与职场虽然无关，但有共通性。人的天性，常在看到别人的弱点时，感觉到自己的强大，在最真诚的怜悯之中，更混入一种不可言喻的温情。
在职场，不要追求完美，这是自己送自己走绝路。缺点太多是一件坏事，这是毫无疑问的，而缺点太多又不肯承认则就无可救药了。因为在原来的缺点之上又加了一个掩盖真相的缺点。
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