4. 鼓励他们尝试并犯错误：初入新领域的人可能会犯错误，这是不可避免的。但重要的是让他们知道他们可以从中学习并成长。
5. 培养团队合作精神：让新业务员了解团队的重要性，并培养他们与其他成员之间的合作精神。鼓励他们分享经验和知识，并在必要时提供帮助和支持。
6. 定期评估和反馈：定期评估新业务员的绩效和表现，提供反馈和建议，帮助他们了解自己的优点和需要改进的地方。同时，为他们提供必要的支持和资源，帮助他们克服困难和挑战。
通过以上建议，新业务员可以更快地适应新的工作环境，学习必要的技能和知识，并与团队建立良好的关系。这将有助于他们熬过前期，并在未来的工作中取得成功。
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本文标题：业务员要怎么带，才能熬过前期（二）
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