2020-11-23
马叔吖
第41篇原创
有时候发现,有些人,找不到工作,是非常正常的,先不说,在面试之前,会不会去了解公司的业务、公司的产品、公司的信息,就连面试的时候,有一些小细节,都做不到。
如果你能避免这些小细节的问题,去准备面试,相信你的通过率,会大大提高。
01迟到
比如说迟到,基本上没有特别大的状况,比如出车祸,其他的就不应该迟到。如果一个人面试迟到,能力再强,也不会要。
特别是那些要迟到了,还不打个招呼;你提前发个消息,说你找不到公司位置,可能也比什么都不说来的强;且如果在接到面试的通知之后,又仔细的调查了之后,发现这家公司不是你想去的,那你提前打个电话,不要放鸽子。
当然,往往能迟到的,都是职业性不高的,所以面试通过不了的几率也很大。
02不能关联工作能力
招聘,第一准则是岗位和这个人的匹配度,不一定要最优秀的,但是一定要匹配度最高的;其次才是考虑价值观、企业文化等方面的问题。
为什么说匹配度呢?
比如说,一个人学的是外贸,然后去应聘运营,直观来看,就是关联度不强,但是你要会扯,把这两者的内核扯到一起,比如结构化思考能力、写作能力、数据敏感度、沟通能力强等等。
比如你实习是在肯德基当服务员,去应聘销售,你就不要在那儿讲什么洗碗、送餐,你要会扯,扯销售和服务员的共性内核,比如不畏困难、服务客户的心态、复盘工作等等。
这里说的,就是把以前的经历,拿来变废为宝;或者换个角度,换个词,叫包装自己,有些同学特别不屑这个词;认为包装,就是作假,其实不是的哈。
03交谈中不够具体
不仅仅在简历撰写中,大量使用形容词,比如学习能力强、接受能力快、熟练的使用Office等等;在面试交谈之中,还是使用这样的词汇。
这些词基本上给人的感觉是假大空,或者是自卖自夸,有体验过我的简历诊断的同学就知道了。
如果把它们做数字化处理,
比如说,我熟练的使用EXCEL,曾经用透视表处理过12322份数据,工作效率提高了60%
这样的描述是运用了案例+数据的方法,让别人更加的信服你的能力。
如果你成功地避过了这三个坑,在面试之前,花上一点时间,去了解一下求职公司的业务、产品、公司信息,你面试的分数,不会低于80分,因为我面试过百来人,做了这些调查的人,不超过一只手,那么你的脱颖而出,就非常的简单了。
最后一招,也是提升面试成功的有效方法。在面试的时候多建立联系,
让你的经历你的知识你的学历,和求职公司建立联系;
让你的自我介绍与求职公司建立联系;
面试之前调查一下公司的人员,让自己与面试官建立联系。
让hr觉得,你就是人家一直想找的那个,特别懂人家的人。
我是关外野马,主要分享求职面试,职场提升、职场副业。
我相信,模仿是学习的捷径,执行力决定未来。
文章首发微信公众号:关外野马
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