你愿不愿做那个没有工资，全天待命的小助理？
书中说到这样一个片段十分熟悉会感觉想是说现在的自己，所以找到了一些共鸣。
“小她毕业后去了一家互联网企业实习，因为是创业公司，试用期只有每个月三百块的薪水，而且天天加班，实习生直接向部门总监汇报工作，总监时常神龙见首不见尾，没有安排人做入职培训，也没人教他们要如何入门。
并不是不可以自己摸索，但成长的速度必然赶不上总监的期待，几个新人动辄被批得一无是处，觉得十分压抑。”
作者安慰她：“哪个新人不受委屈呢？不要总是把关注点放在情绪上，看见自己的成长才是关键。”
她也从善如流地回复了一句：“嗯，明白了，我一定会好好努力。”
她有时会问我搜集数据的技巧，或者是一些关于职场人际关系之类的小问题，还买了好几本有关互联网运营的书回家自学。
此时的我也会有如此两难的处境，做着随时待命的实习助理工作，由于工作性质问题，自己常常只需要有电脑，手机就可以完成工作。
身边的人与同事都觉得我做了一份“光鲜且舒服的事”其实不然，因为你不是我当然不会明白要随时待命的苦楚。
我就曾在深夜收到信息“今天晚上PPT务必做好发给我，”当时我从床上爬起，赶紧做好发过去，就没有收到回复的消息，我想大概经理在虽然急需，也是要休息的吧。
我还在周末的时候带着办公的电脑，去看了一场最心不在焉的电影。
如果这样我可以实现自己的价值也未必不是件好事，可是我是拿时急用，弃之无人问津。经理会说你进步的不是太快，可是我自己却只能自己一人慢慢摸索进步，却没有人能告诉我你工作中，那些地方方法不对，可以如何提高。
如果说作为实习生就应该多做无私的贡献，多去学习和进步，我不反对。但是基本的尊重和理解还是要有的，但我也希望你在要求我进步到达你要求的同时能不能也给我一些适当的与建议。
此时真的不知道怎么去诉说自己工作中遇到的困难，与自己感受。但是还是希望自己可以勇敢一点，适当坚持。
我想不会有人太了解当局者的苦楚，所以还是自己决定是离开还是留下，是忍受，还是反抗。
书香
我们都会经历职场新人这个角色，虽然新人在职场上没有什么地位可言，但我觉得自己应该得到最起码的尊重，被当作一个‘人’那样的尊重。”
有时候新人的我们不怕辛苦，但也不想白受委屈。但是我们怕不被收到尊重。
看过不少文章，一味地指责年轻人林林总总的职场病，一个人诚然要对自己的成长负责，可他遇到的管理者是谁也尤为重要。
赋予他权力，他才懂责任；给他选择，他才能自主；教他技能，他才会独立；给他尊重，他才能明白爱惜自己的羽毛有多可贵。
你什么都没给他，却期冀他自学成才且能不离不弃忠心耿耿地一辈子跟着你，又何尝不是一种苛求。
赋予他权力，他才懂责任；给他选择，他才能自主；教他技能，他才会独立；给他尊重，他才能明白爱惜自己的羽毛有多可贵。
你什么都没给他，却期冀他自学成才且能不离不弃忠心耿耿地一辈子跟着你，又何尝不是一种苛求。
黄铁鹰老师在他的《找我》中感慨：
一个良好的管理者，不仅要学会挑人，更要学会带人，没有两个人是天生就合拍，从一开始就懂得如何为彼此负责的，将被管理者培养成自己想要的样子，与之彼此塑造和互相成全，这才是管理者的使命。
希望，看到这篇文章的年轻的你能够好好学习，让自己拥有一点挑剔的资本。
若你决定离开，也一定要认真努力，要比现在混得更好，回头看时才能没有后悔，只有庆幸。
希望可以过的好点
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