所谓当局者迷。遇到问题时，能够客观的解决，跳出主管臆断的错误思维，真正为了解决问题而做事，这样问题会很快解决。
虽然很多时候自己很苦恼，面对一直存在的问题比较抓狂，但是只要管理者为了解决问题去做了，问题就会进一步解决，除非问题的另一方不愿意解决问题，即使有的事情上员工比较消极，管理者也不应存在“都是你的错”的错误想法，引导不了的可以通过其他途径解决，怨天尤人不是睿智之举。
所谓当局者迷。遇到问题时，能够客观的解决，跳出主管臆断的错误思维，真正为了解决问题而做事，这样问题会很快解决。
虽然很多时候自己很苦恼，面对一直存在的问题比较抓狂，但是只要管理者为了解决问题去做了，问题就会进一步解决，除非问题的另一方不愿意解决问题，即使有的事情上员工比较消极，管理者也不应存在“都是你的错”的错误想法，引导不了的可以通过其他途径解决，怨天尤人不是睿智之举。
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本文标题：都是你的错，为什么我们要相互指责
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