如何进一步抓好优秀年轻干部培养选拔工作?5月17日下午，长沙市委召开全市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会。
长沙市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会昨日举行。 周柏平 摄
湖南省委常委、长沙市委书记胡衡华在与区县(市)、园区、相关部门负责同志及优秀年轻干部代表交流谈心时指出，事业兴衰，关键在人，全市各级党委(党组)要深入学习贯彻习近平总书记关于新时期培养选拔优秀年轻干部工作的重要论述，打通选、育、管、用各个环节，形成培养选拔优秀年轻干部的长效机制，让优秀年轻干部源源不断地涌现，为长沙高质量发展和现代化建设注入强大活力。
长沙市领导夏建平、张宏益参加座谈。
胡衡华对前段扎实推进新时期优秀年轻干部培养选拔工作给予肯定。
胡衡华指出
大力发现培养选拔优秀年轻干部，是党中央部署的重大政治任务，是各级党组织的重大政治责任。于长沙而言，培养一支与高质量发展相适应的高素质专业化年轻干部队伍，也是一种省会责任和省会担当。要自觉把培养选拔优秀年轻干部作为战略任务来抓，摆上突出位置，树立长远眼光，坚持抓在经常。
胡衡华强调
各级党组织要从实际出发，坚持数量充足与质量优良相结合、多元化培养与个性化培养相结合、常态化锻炼与差别化锻炼相结合、看显绩与看潜能相结合，打好培养选拔优秀年轻干部的组合拳。
他强调，要坚持标准，严把“政治关”，对政治不合格的坚决实行“一票否决”。
要拓宽源头，建好“蓄水池”，架好源头培养、跟踪培养、全程培养“三位一体”的年轻干部培养架构体系，进一步加大选调生、公务员等队伍的招录力度。
要遵循规律，不搞“一刀切”，既大力培养选拔优秀年轻干部，又充分调动各年龄段干部积极性，既优化干部队伍年龄结构，又不搞“唯年龄论”。
要科学统筹，善于“弹钢琴”，在落实刚性配备比例要求的同时，加强选、育、管、用各环节的有机衔接。
要从严监管，常念“紧箍咒”，防止“温水煮青蛙”、小毛病演化成大问题。
这是一场工作推进会，也是一场思想交流会。
■“到基层一线去、到发展工地去、到问题和矛盾较多的岗位去，当几次‘热锅上的蚂蚁’，接几回‘烫手的山芋’，在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。”
■“群众心中有杆秤。莫搞形式主义，莫搞自我包装，不当做样子、混日子、要位子的‘官油子’。”
■“不要总是‘996’‘5+2’‘白+黑’，要注意劳逸结合，保持身心健康，干好工作、照顾好家庭。”
……
思想交流
在与年轻干部代表互动交流中，市委书记既有谆谆告诫，又有殷殷期望。字字句句，饱含对年轻干部的关心和爱护。
座谈中，胡衡华强调
年轻干部要在不断历练中成长成才。要扣好修身的“扣子”，做到对党忠诚，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志;要打牢干事的“底子”，做到本领过硬，在学习和实践中长本事、增才干;
要敢挑最重的“担子”，做到勇于担当，在改革发展稳定等各项工作中主动接受锻炼和历练;
要走实为民的“步子”，做到心怀群众，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数;
要常照清廉的“镜子”，做到洁身自好，坚决守住底线。
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