我直说了吧，996我要么图钱，要么图个人成长。两者都没有？那就拜拜。
一、图钱
最早接触996是刚毕业，那会比996还凶是9107，每天晚上9点开会，开完10点，我一个新兵蛋子敢怒不敢言，硬抗了两个月没休息。
那会我挺天真，为了梦想嘛，建设我的国家。
这事合理不合理，当时我还真没想过，刚毕业有热血，你不给钱我都能干。
现在不行了，理性了，要我996我还真得琢磨下，到底要不要干。
过劳会导致身体健康出问题，这是小学生都懂的道理。
每天回家，躺沙发上不想动，一动更累，长时间下来，身体素质下降的厉害，每天起床就耳鸣，听的也不好了。
我实在不行了，给领导请了3天假，去的时候领导还骂，说这时候还请假，项目咋办。
项目再重要，也没我身体重要啊。
我就算是为了梦想，我也得有个站得起来的身体才行吧。
身体垮了还谈什么工作不工作，最后吃亏的还是我自己，我还要自己花钱治病。
又要996又不想给钱，还要拼命透支员工身体，哪有这么好的事，员工又不是傻子。
而我们自己，都忽略了一个问题，就是听力提前下降带来的额外费用。
如果你佩戴助听器，每隔7年升级外机，一个估计5，一对就是10万。
假设你能活到70岁。从23岁开始算，那就是70万。
假如过劳导致听力提前下降，那么更换周期还会加速，你可能4年、5年就要花一次钱。
人工耳蜗也别大意。我之前的助听器调配师说过，植入了耳蜗也要早睡早起，保持健康，听力才不会下降。
一个植入体是22万，一对就是44万，还要开刀重新植入。
如果996能够衡量你的健康，用什么来衡量？钱吗？
很多企业996都没有加班工资，连加班打车的费用都不愿意出，理性的人当然会分析996能不能衡量自己的付出。
如果是负的，赚的钱还抵不上支出，那为什么还要继续干呢？
何况，有时越幸苦的工作越是不赚钱。
二、图个人成长
有人说，你不能光用钱来衡量996，996还能给你带来工作上的成长。
事实是，在一个行业，如果你想超过60%的人，你只需要996就行了，想再超过40%的人，就要靠脑子了。
在我这个行业，能在30岁前当上经理级别，已经是年少有为天赋异禀了，这样的人都有一个特点，脑子转的快，一点就通。
给人的感觉，不是那种今天996，明天黑眼圈的疲惫感，而是整个人有灵性，想问题想的更深入。
你的996是纯体力劳作，还是思维的提升，两者指向的结果都是不同的。
我以前办公室有个50岁同事，腰痛犯了每天扶着腰走路，还每天最晚下班，我说「你干脆就早点回家休息嘛」。
他说「没事习惯了」。这句话吓得我一身冷汗。
整个人被996压榨的没有思想了，更别提有自我生活了。
纯体力劳作是没有意义的996，不仅不给钱，还伤害身体，还要被梦想的鸡汤套牢。
996不能给你带来成长价值，也不能为你带来财富，身体垮了还要自己掏钱，那这样的996不干也罢。
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