看到今日晨读材料后，告诉自己，行动，行动，行动，不能只停留在想干什么，聚焦，聚焦，聚焦，不能陷进各种琐事中。
上班以后，又被各种琐事缠绕。除了自己分内的工作外，关己与不关己的事，总是被莫名其妙的消息与人打扰。正在忙着，突然有人喊你，只为找一个文件，那种无语凝噎，可谓一言难尽。这样的事貌似整天都在上演着，以致每天忙的晕头转向，而老板还是要对着你发脾气，大喊着，人事就不会干人事。什么培训搞得一塌糊涂，招个合适的人等上半个世纪，员工无幸福感等等。一切矛盾都指向了人事部门。作为公司人事部门的一员，被员工和老板双面夹击着鄙视的人事部门，难逃被群激的厄运。一切都是人的问题！说到底一切都是"我"的原因。反思自己的工作方法与工作时的状态，问题出现了，陷入沼泽中无法自拔的原因，很大一部分在于自己。
001，定位聚焦，摆脱琐事缠绕
工作效率低，琐事缠绕最大的原因是，关注的太多，大包大揽的太多，认为自己无所不能，认为自己是天使，能为公司员工解决很多问题，结果，揽的越多，事做出的却变少了。根据六定，明确职责，然后公示，将与己不相关的事拒之门外，让其相关人办事。然后，专注自己的那个模块，聚焦关键事件，完美的做到最好。
002，培养习惯，转变他人认知
你若是想做个老好人，别人不愿做的事，让你去做，你扔下自己手头的工作，为他人做事，最后受伤的是自己。因为，你在别人眼中是个老 好人，不会拒绝的人，别人只要有事就会请求你帮忙，不管你手头是否有事。想要改变这种自己在别人心目中老好人的思维模式。你必须重新定位自己，养成新的习惯，转变别人的认知。你第一要事做的是自己分内且重要的事，其他人先靠边。不是冷血，而是气质。
003，关注成长，争做领头羊
聚焦定位，培养习惯，学会卸载多余的不属于自己的东西，然后专注做到最好。把自己分内的事做的干净利索，出色完成，这才是关键。让那些别人的琐事统统关在外面。关注自己的成长，先解决自己本身的问题，从做中学习，在学习中成长。
最后，告诉自己，聚焦分内之事，做到极致，定清现在的位置，做到最好，接下来，你想得到的自然会得到。想出成绩，绝对没问题。关键是问对自己！
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