这几日，武汉出台新的房产政策，主要目的就是为了留住大学毕业生。7月以来，全国好几个二线城市上演“抢人战”。各地为了留住人才真的是绞尽脑汁。而武汉则是一针见血地戳中现在很多人的痛楚——房子。
武汉市发布留汉大学毕业生落户、住房和收入新政，包括“八折”购租房政策和大学毕业生指导性最低年薪标准。凭毕业证可落户、购租房可“打八折”、本科毕业生最低年薪5万元可办理落户等看着就十分诱人的条件，将“抢人大战”推上高潮。
截至上月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。相关人士分析，“升级版”政策出台后，将推动形成人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领的新局面，打造大学生落户“武汉样本”，使人口数量、人口结构、人口素质显著提升，在新一轮的人才争夺战中再赢先机。
对此，小编相信会有很多人深深感受到了来自毕业的压力。是要为了房子留在武汉，还是去一线城市为了房子打拼？这是一个很明显的梦想和现实的距离。
同时，这让在同样是二线城市的我怀疑人生。为什么我也在二线城市，毕业了还在为房子努力？真是人比人气死人啊！
为什么武汉为了留住人才这么拼？
最直接简单的回答就是：人才很重要。因为人才是未来发展的一个关键因素。没有人才，就没有技术的发展，没有人才就没有知识和技术的捅破，更加没有未来可言。
试想一下，一座城市，如果新加入的人才率远远低于就业人员高年龄率，并且这个差距在每年递增。这座城市的老龄化就会更加严重，而城市的发展就会变得缓慢。特别是对企业来说，人才更是不可或缺。
人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。所谓以人为本，就是一个企业拥有了大量的人才菜代表拥有了实力，拥有了未来！因此，企业也在不断通过各项途径，例如校园招聘等，招纳更多更优质的人才，为发展而服务。
人才，正是企业和社会发展最核心的要素。企业的职能是“发展企业展示平台，整合企业资源”。唯有人才，才能组建这样一个平台。而人才与企业更多的是相互配合相互发展的依附作用，
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司必须以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。
人才又分为很多种人才，但从技能与工作性质来说，分为技术人才、管理人才、营销人才。技术人才是企业的支撑人员，企业产品的质量，性能，市场的变现能力很大程度上依靠他们。
特别是互联网科技公司，技术不仅要杠杠的，还要精通！于此，就不得不说南宁易赛的程序员们，妥妥的技术人员，妥妥的科技人才。他们可以根据用户对生活充值缴费API接口的不同需求打造出不同的API接口，以便不同的用户获取不同的生活充值缴费服务。而且，因为API接口有开放式的，所以创造方式可以是多样的，这就十分考验程序员的能力了。
所以为什么会说市场的变现能力很大程度上依靠要依靠技术人员，技术人员的手里掌握着产品的命脉啊！
对此，小编觉得留住人才的方式很多，但是武汉出台的房产政策让这个问题的一下子上升到了一个十分严峻的层面。如果更多的二线城市也效仿，楼市会如何变化？三线城市该怎么办？毕竟二线城市相对于一线城市而言，房价低、消费较低、生活节奏没有一线城市的快。相对于三线城市而言，经济水平较高、城市基础建设更加完善和先进。
本来，三线城市的人才流失率的相对于一二线城市的更高，毕竟很多人都有一个北上广深的梦想。另外，通过简单的对比发现，三线城市要留住人才的难度更大。如果三线城市为了留住人才使出的招数的没有二线城市的好，那他们将会面对什么样的未来？
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