读《把时间当作朋友》（一）

读《把时间当作朋友》（一）

《把时间当作朋友》这本书被安利了好多次，一直没有去读，这次约读正好有这么一个机会，于是很激动的参加了，准备细细的品读一番。

我们一直在谈“时间”，可时间到底是什么？

书中写道，从中国古代的日晷、古埃及的水时计，到后来的沙漏和近代的机械钟表，再到现在常见的电子表、石英钟，直到目前最高精度的原子钟、光钟，我们只不过在制造更加精确的钟表而已，我们从未有机会改变过时间的任何一个方面。

它看不见，摸不着，也说不清。只知道，它总是默默的从我们的指缝溜走，悄无声息。一转眼，我们从婴儿到少年，从少年到青年，从青年到中年……一转眼，毕业，结婚，生子，成为人父人母……时间像一张无形的网，我们谁也逃不掉。

时间无影无形，却有着翻山倒海，水滴石穿的力量。如果说这个世界还有什么是公平的话，那时间对于每个人绝对是最公平的。

可是，为什么在有限的时间里，有人成为了业界大咖，有人成了知名教授，却也有人庸庸碌碌，平凡度过这一生？

这本书一开始，李笑来老师就抛出一个很重要的问题。“时间管理”的焦点根本就不应该是时间，而应该是你自己！

他举例，因“不知道学习有什么用”而拒绝学习的人，会在接下来的日子里虚度光阴无数，哪怕他们天天“科学地”制定计划，编制“任务列表”。而与之相反，因“不知道学习有什么用”而选择努力学习的人，每时每刻都充满了收获，并且会在将来的某一天获得更多的“意外”收获，哪怕他们可能显得“漫无目的”——真的就是天壤之别。

这就是人与人之间的差异——除了看得见的相貌、身材、出身、财富之外，还有看不见摸不着的心智力量差别。

在讲述心智力量的差异时，书中关于工作，关于兴趣，关于学习的几个例子非常经典。这不就是我们自己内心的写照吗?

1.上司真的很蠢吗？

每一个为别人打工的人，都会抱怨公司怎样，领导怎样，会抱怨上司的各种心血来潮的想法，常常使你费劲心血，却一事无成。可是真的是上司很蠢吗？

书中写道，几乎所有那些不停地抱怨“上司的愚蠢”的人只有一个共同特征：他们只不过是在用“上司很愚蠢”做为自己偷懒的借口而已。那些少数能够提出建设性意见的人，是不会抱怨“上司很愚蠢”的。因为，他们要么想办法帮助上司解决问题，要么就在爱莫能助的时候选择离开公司，自行其是。

如果上司真的那么愚蠢，我们又为什么要用自己宝贵的生命中的大部分时间为那个愚蠢的上司打工呢？

2.你真的很优秀吗？

我们在公司工作，也常常会有不得志的时候。总觉得自己每天加班加点用了十二分力气在工作，可老板还是不给你升职加薪。在找工作中收到很多猎头的电话后开始觉得，自己原来很优秀的，早知道早就离开这里了。可是自己真的很优秀吗？

书中说，就像我们关注低估值的股票一样，猎头关注的是被低估的人才。所以，猎头最关注的是二流人才。因为这些人在任何一个团队中，都会有强烈的“未被承认”的情绪；他们待遇不足够地高；满足感不足够地强；经常觉得别人对他们不足够尊重；背负的责任也没有那么多；对自己的名誉还没有像一流人才那么重。

反过来，如果有一天猎头找到你了，其实那不见得一定是一件特别令人高兴的事情。

3.兴趣真的很重要吗？

我们总是说对某件事没兴趣，似乎“兴趣”成了我们拒绝去做，没能完成的借口。可是兴趣真的很重要吗？

往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。

做得多了，自然就擅长了；擅长了，就自然做得比别人好；做得比别人好，兴趣就大起来了，而后就更喜欢做，更擅长，更……良性循环。但，同样，做得多就需要大量的时间投入。没兴趣，往往只不过是结果而已，却被当作不去做好的理由，最终，惩罚就是大量的时间白白流逝。

明白这个道理之后，我们可以纵观周围，谁是因为兴趣才成功的？做，远远比兴趣更重要。

4.学习方法真的至关重要么？

李笑来老师说，所有学习上的成功，都只靠两件事：策略和坚持，而坚持本身就应该是最重要的策略之一。与其不停地找更好的方法，还不如马上开始行动，省得虚度更多的时间。

书中通过这样几个例子，把心智问题讲解的通俗易懂，让我们发现自身的问题。而只有发现问题所在，才能朝着正确的方向努力，才能避免浪费更多的时间。

以上就是我读第一章的感悟，对书中讲到的很多道理甚是赞同，十分期待后面的内容。