最近互联网行业的裁员一事被闹得沸沸扬扬，昨有知乎被裁20%，今有锤子、华为等大厂相继大量裁员的消息爆料。这些猛料一下，很多人都坐立不安了。有的人是害怕被裁，还有的人居然是打起了被裁员工的主意。
这两日有一家小公司就开始“幸灾乐祸”起来，他们一想：既然被裁了这么多人，那么我们招人岂不是很好招了，还能是待过大厂的程序员。于是便大放厥词：小公司愿意施舍收留你们，给被丢出的你们一口饭吃，就是工资少了30%。（牛逼！）
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这一贴一发出来，理想当然就引来了不少板砖。很多网友纷纷对这个HR以施舍者的角度来看待被裁员工感到气愤。
网友一：你是不是对被裁的有什么误解？
网友二：涨薪幅度不到30%都不会去，别说降薪了，劝企业老板不要有捡漏心理；
网友三：你是互联网圈的？我们成立四年，每轮过亿风投的b轮小公司，想挖个大厂高级产品，都是高薪加忽悠，还未必能挖到，宛若一个智障。
但是对于各位网友的评论，楼主表示：呵呵，各大公司都在裁员，你们还能去哪？有地方收留你们就不错了吧？心高气傲害死人，等创业公司都不愿意要你们的时候，就是你们逃离回家的时候，不信可以出去找工作试试，现在的市场环境有多差你们还不了解，醒醒吧，认清现实！
但是贴主的这一言辞立马就被啪啪打脸了；一网友回复：我朋友在美图被裁是带着两个offer以及其他独角兽的面试走的，还有N+1，他很开心；说的小公司不会裁员一样，照你这么说，小公司被裁了是不是直接睡大马路了；笑出了猪声，感谢楼主承包了我2018最后的笑点；
小编也是站在各网友那边，虽然前段时间裁员一事让我瑟瑟发抖，但是最后我们公司就只裁了2个业绩差，每天上班摸鱼的。我们公司规模不大，基本都招不起大厂来的，想来既然进过大厂的程序员，技能水平也不是普通员工相比的。
好啦，大家怎么看这件事呢？欢迎留言哦！
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