新年如期而至，各位老师还记得去年许下的新年愿望吗？是时候开始为新一年的计划做打算了。
希望这4个实用金点子，能帮助各位老师达成新年个人目标！
美国斯克兰顿的一项研究显示，只有8%的人能达成新年目标。因为在设立目标时，我们很容易雄心勃勃，认为还有一整年时间，多难的事情都不在话下。因此大笔一挥，给自己定了一堆大目标，等真正开始付诸实践了才发现进度缓慢，于是就迅速失去动力……
如何改善这一情况？有几个效果立竿见影的好方法推荐给各位老师，希望能帮助大家摆脱内耗、提升效率，准确抵达理想中的教育、教学目标。
01找准自己的成长方向
教师，不仅是一种职业，更是一种专业。许多已经成长为名师的教师，在谈到自身的成长经验时，都会谈及一个关于“生长点”的问题。不要小看“生长点”，它对于教师的成长来说，是非常重要的一个因素。
因为“生长点”其实就是挖掘了一个人的内部潜能，并将这份潜能转化成了巨大的动力。此外“生长点”也是一个教师专业发展中的亮点，是教师个人兴趣爱好和专长所在，是最容易获得突破的方面。
一旦立足“生长点”，就可以推动各方面的高层次发展，正所谓“牵一发而动全身”，最终实现提升整体的专业水平。
在制定计划之前，建议老师们花足够的时间为自己列一张成长方向和生长清单，量体裁衣，用兴趣、特长、爱好等因素和自己相伴，互相扶持、相互赋能，最终抵达理想中的教育彼岸。
02长期、中期、短期目标相结合
选定方向之后，你需要为自己安排可行性的计划执行攻略。凡事都有轻重缓急，建议大家可按照时间来进行分类，用长期计划、中期计划和短期计划，让自己始终朝着既定目标前进。
首先，从大局着眼，制定长期计划实施清单。对重点工作进行整理，将每月的制定主题、安排侧重点一一梳理出来，形成年度清单。这样一来，工作便有了思路，形成了大致框架。
其次，信息整合，制定中期执行清单。这一环节主要是针对具体工作进行准备的过程，如计划做某件事情时用预见的眼光看问题，将一个大目标拆解成若干更容易着手的小目标，确保每一项工作顺利开展、落实到位。
第三，随机应变，制定及时清单。这类清单的特点是灵活、形式多样。因为总有些事情不是按计划发生的，这个时候，就需要及时调整，以最快的速度做出响应，确保执行效率。
03将事务清单化
教师是复杂教育生态的建构者和守护者，常常需要多线并行、交叉处理各种事务。在同时面对大量重复却又需要不断创新的工作时，时间总是鸡零狗碎，行动常常身不由己。
如何匀出时间来做自己规划好的事情呢？当你不得不同时面对学校工作、班级工作与个人业务的时候，如何调配时间才能满足执行效率、确保工作质量，让自己在繁杂的事务中持续朝向既定目标迈进呢？
如果有一份清单，事情会好办很多。清单不仅仅是罗列事项、打勾执行，更多的是一种观念的变革。
优秀的清单往往精准高效、直击要害，使待办事项变得更清晰直观，把复杂的问题简洁化，将细致、高效真正运用到实际中。
04将“计划”内化成一种习惯
教师想要更加游刃有余地应对各种事务，催化自己的个人成长，在学习、工作、生活中正确使用清单，将会是一场精彩的革命。
清单的精髓不是罗列注意事项然后去打勾，而是改变你的价值观。
很多人不喜欢用清单，觉得标准化的执行会丧失灵活性、变得死板。但恰恰相反，使用精心设计的清单会帮助你节约有限的脑力，不让大脑被繁杂的检查项目所占据，可以释放空间去处理更加困难的问题。
清单不是一种僵化的教条，而是一个实用的支持体系，老师们可以试着将“计划”内化成一种习惯。
首先给自己来个清晰的定位，弄懂为什么要制定这个目标，也就是给自己找到“驱动力”。
其次，把本子上的宏伟目标划掉，分解成一个个小目标吧！比起“读50本书”，或许“每天读20页书”更容易实现，一年积累下来没准会令你惊喜；比起“减肥20斤”，或许“每月只喝一杯奶茶”“每天运动15分钟”更容易实现。
小清单，大学问。清单从来都不是大而全的操作手册，而是理性选择后的思维工具，抓住“关键内容”比面面俱到更重要。
在追求自我进步的既定目标之路上，大多数写得密密麻麻的清单并不能发挥实际作用，所以我们要把清单做得简洁高效，只写最关键的问题，才能控制最高的质量。
面对即将到来的新一年，愿每一位教师都能找到自己的闪光点和高效抵达路径，迎接更好的自己~
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