什么时候会用到「关键任务」？
1、在一对一对赌协议、绩效面谈中，可以作为考核项目；
2、影响目标达成的关键点；
3、项目中涉及的关键点；
「关键任务」的要素：
1、目标（目标认可是前提）【人员管理】-【绩效考核】目标背后的逻辑
2、责任人（任务主人、协助人、资源保障人）
3、差异化（有别于公司/团队正常考核）
4、客户（客户群）
5、时间（完成时间、考核时间、阶段时间）
6、地点（区域）
7、渠道（……）
8、资源支持/保障（政策）
9、奖惩措施
10、产品（差异化？）
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2、影响目标达成的关键点；
3、项目中涉及的关键点；
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2、责任人（任务主人、协助人、资源保障人）
3、差异化（有别于公司/团队正常考核）
4、客户（客户群）
5、时间（完成时间、考核时间、阶段时间）
6、地点（区域）
7、渠道（……）
8、资源支持/保障（政策）
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〈1〉横向整理任务 〈2〉纵向管理任务 〈3〉三个关键原则
本文标题：关键任务
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