成长

我自己开了一个大渠道，康辉旅游总部，我直接跟总部总经理对接的时候，因为对方有要求，需要直接面见产品经理，所以我直接跟蔡总（我们公司总经理）答复了，蔡总也同意直接带我们产品经理去面见康辉总部的冉总。·

到了晚上的时候，突然销售部的群里，我上司突然跟我说，我们不能过去，丢了面子，一类云云，你可以沟通叫他过来喝茶，这一瞬间，我就懵比了，我就炸了，康辉旅游集团什么量级，我们公司什么量级。我上司这种话，让我直接心在颤抖，本来现在公司的业绩就差，如果没有大公司的渠道衔接，我们公司是绝对没有生意的。就在这个水深火热的时候，居然还谈什么对方公司总经理过来跟我们喝茶，不是我说，他一个总经理愿意接见我们一个业务员我就特别感恩了，现在公司突然开始摆架子，我就完全无法理喻了。我瞬间就懂了，这公司真的没什么意思，不想着怎么把事情办好，踢在这里天天争这些有的没的，我简直就是怨气滔天。

就在我怨气通天的时候，我给各种朋友，全部都发送了我的离职报告，MMP，老子真的不干了啊，这特么的什么智障公司，朋友们有的为我愤愤不平，有的劝我少换工作，只有一个叫老撸的简书朋友“永远别抱怨，有苦写出来，有苦自己往肚子里面咽。这样你比身边的任何人都会成长的快” 就是这句话直接就惊醒了我。

我做的这些行为有什么意义，我给老板写离职报告，就是为了打老板的脸，你看看你都请了一群什么样的智障。其实这毫无意义，他们也不是智障，只是每个人的出发点不一样，我是为了公司的业绩着想，有的人是为了自己的面子着想，出发点不同而已，我应该要做的就是直接跟老板说“因个人能力不能与公司现有业务匹配，同时个人能力有限，所以希望人事部同意个人的请辞，望批准  ”而不是写一份报告，直接去打老板的脸。

我抱怨的太多，不会去总结自己这次为什么会出发这种情况，首先对接我直接跟兰姐沟通了，她同意直接用房车去给他看，体验一番。然后是蔡总我也对接了，他问了我一些很奇怪的问题，比如说为什么不问人家，带产品经理做什么。其实理论上我这个是要去问询清楚的，可是在旅游顾问和总经理这种级别的差距下，我是没有权利去问这个问题的，别人没有理由回答我，再与这种大企业合作的同事我觉得全心全意的服务是最重要的，也许公司觉得我们还需要保存自己的颜面，可能还是一个与公司核心价值观对冲的问题。所以我以后进入任何一家公司之前，我一定会具体了解到公司的企业文化，要不然根本就无法为公司好好做事情，可能我不是每次努力都会成功，但是我想抓住每一次努力去获得成功的机会。

我不会抱怨，我会总结出自己每一次的不足，然后再挫折中，吸收养分，但是这一次，主观过错方，真的不是在我这，服务至上，是我做任何事情的理念，无他而已。