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那份未递出的辞呈

那份未递出的辞呈

作者: 打酱油的猪会飞 | 来源:发表于2017-04-27 21:16 被阅读0次

    人生有时候还是比较玩笑化的。

    当自己还在计划着怎么辞职,这下好了,犹豫踌躇了一天,一个星期,到现在一个月。可能是决心不够,所以每次走到经理办公室在准备递出辞呈的那一刻,心里会有一种于心不忍,是因为他是一位慈祥的长者。只是很多时候他的话语及说话的方式总会让自己想起爷爷,所以从心里对他就有着一份敬重。

    近几天,没有见经理影儿,讲实话,他在公司吧,总觉得他很啰嗦,不在公司念了吧,又好像被丢弃了。董事会的人天天在公司坐阵,下班前,董事长走到办公室,说宣布个事,我很正经的听着,XX辞职了。有点惊呆的,董事长见状又补充了一些委婉的话语,但是我知道那些话语都是让最后的离开显得不那么尴尬罢了。

    一切看似来的很突然,但却也没有出乎我们的意料之外。可能只是没有想到它会来的这么快而已了。还记得第一次见经理向我们宣誓。自从学校毕业后,其实也就再没有听到宣誓。经理第一次上任,在董事长的介绍后,慷慨激昂的在我们面前宣誓,用毛邓思想里的一些激昂的文字宣读着,没有挥斥方遒,但也还算是振奋人心的。毕竟他那个年龄,还能有这种年轻的气魄,加上一些自身携带的一种文化气息。第一次对他的印象,还不算太差。

    在与前经理的交接过程中,对于当时的心情其实也是复杂的。毕竟公司人员离职,而且是工作中一直照顾自己的人要离开,说多说少,心里是有一点不舍的,但同时对眼前这位新上任的经理也是充满着各种好奇。从前任经理离开的那天,我们的思想也就开始慢慢跟着新经理走了,没有我们想的那么多的不适应,好像一切也都还不错。慢慢接触与磨合的过程中,我也慢慢的了解到了这位慈祥老人与文化人性格,不能说完全,至少在我心里可以估个方向了。

    还记得那时候是一天两谈话,上午谈完,下午又继续,只记得当时忙的打转转。可是有些部门的事总是要向新的官上报一下情况。然而情况一汇报就一个上午一个下午的,他根本就停不住,谈古往今来,天文地理,突然觉得和文化人聊天很累。刚开始一个星期还能勉强接受,第二个星期实在是承受不了他各种大道理冲击了。再有道理的道理,来回听几遍,是需要一定的定力坚持的。后来学会了汇报要在下班前,忌上班前。兵来将挡,水来土掩,总得找个应对的方法,那时候我为自己的机智点了32个赞。

    经理很多的观点是我很认同的,文化人,我从心里还是会多有几分敬慕之意。如果不啰嗦重复的话,我承认我喜欢听一个作为过来的文化人讲道理。当然,人如果有自己的思想对于很多话也都会去思考,而不一昧的盲听道理。在他的大多数观点我都认可的时候,有一点我是持反意见的,他会用一个人的家庭环境和文化背景去待这个人,当时我直接反驳了他的这个观点说:一个人品质与能力的好坏与环境可能会有关系,但是不能以他不能选择的先天环境去判定他的好与坏。

    在他的纵多的观点里有一个我比较推崇。他说一个真正的领导人,不是能做多少事,也不是会做多少事,一个真正的领导人也可能什么都不会。当时对于他所说的这句话,说多说少,我有一点不解。在经历后面的很多事,也是慢慢体会了这句话的含义。一个领导人不要抓权而是要放权,领导要做的就是让下面的人有能力,下面的人有能力,这样才算是一个领导者的能力。

    公司这么大,所有的事情不是一个总经理就可以解决,所以各部门要分工,各自做好各自事情,他说着。他要听的是你碰到了什么问题,那么这个问题你解决了,你解决的方法是什么。最终的他要听的就是你如何解决了你的这个问题。他处理方式与前经理完全是反方向。之前有问题上报,后期的事,一般自己不需动太多的脑子。可是他这样一弄,很多时候我内心是不满的,但也还没表达出,似乎觉得这是自己部门的事,好像真的自己应该学会去解决。可有些部门并不吃他这一套,记得当时那位主管直接就说了,什么都 要我们解决,那要你这个经理做什么。当时我听到这句话,觉得他牛的同时也深有感触一样。

    或许是因为反差太大,突然什么事自己去处理,突然直接面对不只是公司的内部一些人员,还有外界各种交流沟通。而我也太了解我自己,自己是一个不仅智商不高且情商也低的人,对方能够和平沟通一切也就没有什么大碍了,但是如果对方硬有理说不通,那么一场交谈下来绝对是他不让我好受,我也不甘示弱的怼回去。记得当时与一家供应商讨论一些相关问题,我愣是把他们几个领导都怼了一遍。不过他们也并不吃素,直接找上我们董事,当时我就怂了,不过好在经理支持我。结局最后是对方按照我的方法去做了,而经理当时没有批斗我,而是直接说了,这个就是给你锻炼的机会,你以为没有什么,其实无形之中你已经成长了很多,想想好像是那么个事。

    经理是一个有远大抱负的人,自从他第一天来公司的时候,就能看出来。只是他的有些东西过于理论化,且自己过于沉浸于过去的成功感觉中。现实很多东西并不是他嘴里那么说说就能轻易实现,毕竟前经理刚开始也是满腔热血。不过是经过半年的时间洗礼,热血就被已经冲到脑门子后。"公司这样的一个结构的大环境下,有时候很多事情,是心有余而力不足,更多时候自己的职位是一个空有其名",前经理走的时候这样说。而此刻他的离开又何尝不是这样的呢?

    现实的利益就是那样赤裸裸的摆在每个人的面前,很多结果,你不接受都不行。企业的最终目的就是做大做强,不管是利润最大化,股东财富最大化、企业价值最大化,还是相关者利益最大化,投资者要的就是一个数据,你能给就好,嘴上的冠冕堂其实谁都不买账,毕竟别人投入的都是资本。

    此刻,一个月前写的那份辞职报告依然静静的躺在我的抽屉里面!

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